出于限制劳动者“跳槽”等目的，在签订劳动合同的时候，某些用人单位会收取数额不等的“押金”，甚至身份证。劳动者认为找工作不易，也不管用人单位收取“押金”的行为是否合法，只求换来一份工作。那么，用人单位收取“押金”的行为有没有法律依据呢？

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式想劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》（一下简称《劳动合同法》）第84条也规定：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

综上，用人单位收取“押金”的行为违反了禁止性规定，即法律不允许收取“押金”。所以当在面临用人单位提出要求支付“押金”的行为时，劳动者可以断然拒绝。

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