有一个真实的事件。
邻居家的女儿H，30岁上结婚。丈夫是一个肥胖，超级大男子主义的妈宝男。婚后和婆婆同住，婆婆仗着儿子比H小3岁充满优越感。
丈夫自上班起工资卡就归婆婆管，婚后依旧如此，两口子全靠H微博的工资度日，H娘家心疼女儿常常补贴，纵是如此在婆家也要低眉顺眼，和同事聚会甚至回娘家都要向婆婆请假，大多数时候婆婆都不同意。
结婚两年，没有怀孕。婆婆和丈夫四处求神拜佛，搞来各种民间偏方以求好孕。终于有一天H发现怀孕了，喜极而泣。以为曾经不绝于耳的“没用的东西”“不争气的肚子”“孩子都怀不上还有脸吃饭”诸如此类的咒骂声就要停止。
谁知好景不长，某天早上刚上班，H见红了（可能要流产）。H嚎啕大哭，朝着同事喊：“快送我去医院，我见红了！”几个同事手忙脚乱地把她送去医院，一系列检查下来，医生宣布流产后，大家正商量要不要通知家属，H一口回绝：“不要和婆家人说，我不敢。”
后来，婆家知道后H连小产假都没能休，就被赶回单位上班。
该是怎样一个人才能歹毒至此？
心寒。H作为一名女性丝毫没有享有该有的家庭地位，连最基本的尊重也没有得到。
婚姻里女性相比男性付出更多，却因为几千年男尊女卑的封建思想无法获得相应的家庭地位。
婚姻如此，求职同样也不会好到哪里去。
最进我忙着求职投简历，求职过程中发现很多企业在招聘简章里赫然写道：不招女性。
久处象牙塔不懂外面世界的残酷，不看不知道，一看吓一跳。不少企业挥着“男女平等”的大旗，将女性求职者拒之门外。嘴上喊着“男女平等”，行动上却行男女不等之实。
在很多企业看来女性的生理特点，包括结婚后怀孕生子的产假等等都是影响公司利益的大事，所以，与其给未来埋下隐患，不如在一开始时就切断隐患的根源——不招女员工，来得痛快。
一句轻飘飘的“对不起，我们不招女员工”把多少优秀职业女性拒之千里。
的确，有些特殊的工作岗位，比如采矿、挖沙、海员等技术要求高，体能需求强的岗位，不适合女性上岗，但个别特殊职位的不适合不应该成为阻碍女性就业的门槛。
企业当然知道这样做有违法律，他们甚至有自己的理由“社会环境这样，我们无能为力”。
看看现实吧，越来越多的女性在职场上叱咤风云，老一辈企业家如董明珠，陶华碧，杨澜，这不就是女性能力的最佳证明吗？而我身边的女性工作，求学等各方面的能力丝毫不逊色于男性，很多的比男性做得更好，表现更突出。
企业，社会对女性改观的时候到了。
男权社会里，女性的经济和家庭地位并没有人们想象中的合理，甚至可以说是严峻。女性争取合法权益的道路还很远，想要瞬间改变现状无异于痴人说梦。
道路艰且阻。但不代表无计可施。
政府立新法，修旧法，加大法律普及力度，从法律层面赋予女性合理的权益和保障。
企业当看到女性各方面的优势，而不是局限在些微弱势之中。给女性一次机会，也是给企业增添羽翼打下基础。
更重要的是，女性当自尊，自立，自强，切勿找寻各种借口切断与社会的联系，把自己束缚在一隅。只有女性认同自己的社会地位，才可能争取到和男性同等的待遇。
知识普及
《宪法》第48条：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
