高且有难度的目标（HHG）。
这是《跨越不可能》一书，精读分享的第09篇。
在前一篇分享中，我们提到，确立目标，能够强化动机和提高表现。
但我们也会发现，不是什么样的目标，都会这样。
举个例子，在工作中，我们经常会有很多目标，但你也会发现，有些工作目标，会让你的工作动力十足，绩效表现更佳。
有些工作目标，哪怕指标清晰，符合SMART原则，对你来说，也不会有太多的激励价值
那么，我们应该确立什么样的目标呢？
答案是HHG，也就是High,Hard Goals，高且有难度的目标。
目标与驱动力都是属于人的动机。
内在驱动力，我们之前分享过了，有五种，好奇心，激情，使命感，自主性和掌控感
它们与目标的关系是什么？它们是目标的来源与基础。
目标领域应该来源于你的好奇心，激情与使命感，你对什么感兴趣，你做什么有乐趣，你认为干什么有价值与意义。
在这些领域里，去确立目标，目标才会对你做事产生激励。
确立目标应该来自于你的自主性，也就是你能自由选择你的目标。
别人给你确立的目标，有时也会有动力，但你自己自主确立的目标，你会动力更足，因为这是你自己的选择。
目标数值应该让你拥有掌控感，也就是这个目标应该是HHG，高且有难度的目标。
第一，高且有难度的目标，会将你的人生使命，转化为可以操作的步骤。
我的使命，分享知识，助人成长，是一生的事情。获得心理学研究生学位，成为职业讲师，能够讲授管理与领导力课程，这些就是我的HHG，高且有难度的目标，这些目标，将我的使命转化为了可操作的步骤。
第二，高且有难度的目标，会提升我的注意力，将我的关注焦点，从海量的信息里，集中到对我重要的事情上，会让我更专注。
第三，高且有难度的目标，会提升我的毅力，有实实在在的难度，需要坚持，会让我更有毅力。
因此，要想成为高手，就要基于自己的内在驱动力，为自己确立高且有难度的目标，这样，我们才有机会，去挑战人生中的不可能。
