网友提问道：“感觉自己在公司里并不是很优秀，但是在你离职的时候每个老板都会挽留你，这是什么套路？”
自己感觉不优秀，在离开的时候老板会挽留你一般存在两个方面的原因，一个是个人方面的自我认知问题，另外一个就是企业的方面的用人策略问题。
一、个人方面的认知问题
现实中的确存在着一类人，特别不自信，我上家单位有个年轻的同事，在我们眼里，他掌握的技能比我们多，会的也比我们多，综合能力在我们眼里来看的确是比我们强，但这个同事非常的不自信，对于自己的要求也非常高，总觉得自己不够优秀，还列了自己的学习计划，职业规划等计划在什么时候考取什么证书之类的。
最后由于在公司发展受限选择离职，离职时老板同样挽留过他，他的感受和说辞和这个问题的提问者很类似，觉得自己不够优秀，但老板还是挽留他。
所以这种情况就是个人的不自信导致的，觉得自己不优秀，但在外人眼里其实你已经很优秀了，离职时老板挽留说明老板真的爱惜人才。
二、企业方面的策略问题
“留人”在企业人力部门是个非常重要的环节，人力资源领域做久了的人处事非常细腻圆润，让人感觉不到他是在为公司着想，当然情商高的人也是如此。而从业较浅的人只会按部就班的处理各种事情，每件事情处理的都会有痕迹，让人感觉到全是在用技巧。
所以如果遇到了这样的领导，无论你在公司的表现如何，在你离职的时候都会对你进行挽留，有的是情真意切，有的只是意思一下，这样做也是有一定好处的，虽然员工离职以后就不在为这家单位提供劳动了，但是员工离职以后如何去评价这家公司，对这家公司也是很重要的，因为口碑也是一点一点积累起来的。
在我原来的单位员工离职时，老板都会逐一和每个要离职的员工彻谈一番，员工离职时都是很开心的，走之后不仅会和大家再联系，而且有相关的业务还是会介绍给原单位去处理，原单位也不会让他白忙活，所以相当于老板把自己公司的离职人员又发展成为了一个J职销售团队，对接的资源更广了。
所以这种情况就是单位相关同事处理事情比较高情商，比较有远见和规划，既是对流失人员的一种心理安抚，也是对流失人员的再次发掘利用，无论你是优秀的员工还是一般的员工，领导都会选择挽留你的让你继续发挥价值。
因此在离职时，单位老板对于离职员工的挽留有时候是一种惜才的表现，更多的也是一种处事的态度，防止和离职员工关系闹得不好，将来散播更多关于公司负面的消息影响公司的口碑。
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