职业生涯规划的制定并不是一成不变的,它需要在实践中不断进行调整。
1、获得反馈信息
向相关人员征求意见和建议,也可以用职业生涯规划实施结果和职业生涯目标对照来获得反馈信息。
2、调整目标
调整目标绝不是放弃目标,而是将目标重新分解、选择、组合,使各分目标的实现更具有逻辑性。
3、调整时间
对目标实现的时间进行提前或延伸的调整。
4、调整方法
对于没有解决的困难和还没有实现的目标,找到更为有效、更有操作性的方法。
职业生涯规划的制定并不是一成不变的,它需要在实践中不断进行调整。
1、获得反馈信息
向相关人员征求意见和建议,也可以用职业生涯规划实施结果和职业生涯目标对照来获得反馈信息。
2、调整目标
调整目标绝不是放弃目标,而是将目标重新分解、选择、组合,使各分目标的实现更具有逻辑性。
3、调整时间
对目标实现的时间进行提前或延伸的调整。
4、调整方法
对于没有解决的困难和还没有实现的目标,找到更为有效、更有操作性的方法。