前段时间很流行的关于员工为什么离职的原因，要么是钱给得少，要么是心里不爽。如果你给他加薪，好好伺候他，他就会留下吗？
未必！
听到李育辉老师的组织行为学，对留住人才的有了新认知！
1.从组织承诺到职业承诺
现在的组织寿命在变短，优秀的人都会考虑自身的职业发展，让自己变得值钱，去哪个组织不是重点。
2.优秀的员工选择企业
企业要帮助员工走好自己的职业化道路，把他培养成优秀的人，员工意识到企业是他职业发展的关键一环，自然就会选择你！
【新认知】如何留住优秀员工
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