不记下来写成文章，就不认真读文认真思考，所以有此专栏
101 | 中小企业如何成为“隐形冠军”？
听说德国的职能化教育做得很不错，上完中学选择职校然后直接进入职场，在一个行业一干就是几十年的人很多，这给德国的中小企业成为“隐形冠军”打好了人才基础。
另一方面，德国或者欧洲市场本来就比较小。再有，头部企业总是小数，要支持头部企业的发展，产业链上必须有大量中小企业的支撑。
德国有这么多中小企业“隐形冠军”，也许还与其历史的发展有关，而文中没有涉及到相关方面历史数据，所以无从查考。
最后，德国人严谨的风格，追求精益求精也许发挥了很重要的作用。
102 | 为什么“阿尔法”女性这么少？
“阿尔法”女性少的根本原因，我觉得现在是一个男系社会，以男性主导，女性辅导，现在社会运行规则、资源配置都是基于这个，所以出现这样的结果毫不惊讶。
至于文中出现的几位女掌门，其实也是这种“错配”的孤例，她们要奋斗到这么高的位置，可能要付出男性好几倍的努力，而且要牺牲更多其它的。
我觉得，“男系社会”或者男权占主导的形式没有根本的转变，“阿尔法”女性就不太可能出现更多，那些非要强调男女比例的机构，也是不合理的。
103 | 谁是特朗普的隐形挑战者？
亚马逊的在美国居然有这么大的影响力，更可怕的是贝索斯还一直低调行事。梁宁老师的课引起了很多人对贝索斯写给股东的信的兴趣，看来是非读不可了。
致于贝索斯会不会成为特朗普的挑战者，我想不一定。商业与政治完全不一样，商业上的成功并不代表选民会在政治上买你的账，但是美国政治制度成熟，特朗普本来就是商人上台，在特朗普执政期间经济也还不错，假如贝索斯要上台，这个基础也很很有帮助，在印象中毕竟贝索斯比特朗普要靠谱多了。
说到亚马逊在美国有这么大的隐形影响力，不得不说阿里巴巴在国内的影响，虽然没有确切地数据说明阿里巴巴的觉对优势，但是其涉及的领域，也许不亚于亚马逊，那么，我们需要担心阿里巴巴的垄断吗？
104 | 管理者如何降低下属的沟通压力？
关于降低下属的沟通压力问题，除了从管理者自身改进外，我觉得也可以从企业文化入手，公司提倡、践行和维护开放、包容的文化，营造好的沟通环境，应该也可以降低这种沟通压力。
虽然我不是得到员工，但我是从罗辑思维一直跟到得到的用户，可以说一路看着罗胖走过来，我觉得他是一个很开放和包容的人，再到脱不花，他们俩应该是气味相投。而从得到上课程的运营方法中看到，他们身上的这种气质，应该是散发到了得到的每一个地方。
我觉得得到的这种沟通压力应该比较小，得到的同事可以说一下感受，哈哈
105 | 人工智能如何改变战争？
人工智能的发展，已经应用到生活的方方面面，并且正在深刻改变我们的生活。
虽然人工智能能掌控大量的数据，快速做出不同类型的决策，但是有些决策不是仅靠数据就一定能做出正确的决策，大脑还有一种能力，叫直觉。所以很同意文中最后的总结：人工智能更适合做人类的军师。
