工作上的事让人疲惫不堪，一开始的一丝不苟和尽心尽责慢慢开始走样，当一个人的认真得不到回报，甚至开始与周围的人格格不入时，这个人应该考虑的是自己是否存在问题和如何优化问题，改变现状。
我一再强调，我的工作原则第一点就是做好自己的本职工作。我认真努力的工作，一方面因为我是一个有上进心的人，我希望把工作完成好，成为这个领域的精英，另一方面是因为我的虚荣心，不希望别人在背后对我指指点点，说我的工作没完成好。
我想，一味的埋头苦干，一心只想当个老好人，终究会被压榨得尸骨无存。我曾经鄙视那些一点点成绩即放大无数倍的人，我称他们为伪君子，但会哭的孩子有奶吃，这是古往今来亘古不变的真理！当你一声不吭，加班加点的完成各项工作时，你会发现这个世界什么都没有改变，唯一变化的是你的新任务又来了，而且越来越多……
这事还真不能怪领导，应该思索的首要问题是，这些工作是否对自身能力的提升有好处？如果是，接下来应考虑的是如何高效的完成工作，并在工作中获得最大的收益。反之，如这些工作琐琐碎碎，最大的特点只是在于磨炼你的耐心，那么接下来就应该反思为什么这项工作领导没有交给别人而交给你？这项工作是否其他人更合适？
能者多劳，但不能过负荷吧，种下什么样的因就会结出什么样的果，工作的环境和最终得到的结果也是自己经营得来的，所以改变必须从自己的方式开始。
今年以来，工作量的增大和工作压力的增加，部门内部的接洽不流畅，外部客户的高要求，一度让我觉得内忧外患，工作非常不开心。除了自身的原因，我总结还有一个至关重要的原因在于领导更换。领导业务的不精通，不敢担责，使得下面的员工工作不畅，畏手畏脚，有苦难言。
不管怎么说，解决问题的根本还是在于自己，找到最利于自己成长的方式才是要紧的事。
