职业发展其实是一个淘金的过程，每家公司就是一座大小不一、含金量不一的金矿。

世上没有100%的纯金矿，多少都会带有些杂质，有些金矿甚至杂质比金子还多。

而且，每个金矿有多少金子，淘金者一开始是不知道的，只有他们先进行选择，再付出劳动，最后才能看到结果。

那么，在这种情况下该如何淘金才能使收益最大化呢？

我想应该是：

选择从外在条件看起来“含金量最高”的金矿，然后花时间去不断地挖，能挖多少金子就挖多少，直到挖到金子变得非常困难的时候，便离开去下一座金矿，或者干脆开家店铺，把挖到的金子加工后卖出去换钱。

那么回到职业规划上，我们应该采取的策略就是：

先选择一家外在基础条件看起来不错的公司，比如那些培训体系完善、公司规模很大、行业在不断发展的公司。

然后，在这个企业不断地去“淘”金，不断地去提高你的职业收益，比如工资、关系、见识，以及最重要的能力。

当然，在公司里你会碰到很多“杂质”，会遇到很多困难且不舒服的事，但这并不代表你就要放弃，毕竟这里还有大把的金子可挖，你应该在你离开前尽可能地多挖金子。

最后，当你发现自己的成长速度越来越慢的时候，你就需要离开这里，去新的环境了。你可以选择新的公司继续提高职业收益，也可以自己创业，把能力变现。

这种思维非常朴实，但很多人就是想不懂，正因此，他们通常会因为一些“杂质”就对公司做一些不全面的判断。

比如，有人会因为同事相继离职，而得出“这家公司不好，我也需要离开”这种荒诞的结论。

首先，你同事离开，可能是因为能力不胜任待不下去了，所以选择放弃；

其次，你同事离开，可能是因为自己有更清晰的目标要完成，所以选择新的追求；

最后，你同事是你同事，你是你，公司能给你薪水，然而同事不能，你离开后，公司能为你背书，然而同事不能。

任何一家公司都有大大小小得缺陷，但是，这并不妨碍你在这里淘金，如果你功力还不够，就踏实留下来，屏蔽掉负能量的声音，专注淘金，等积累地差不多了，再去更好的平台。

最重要一点是，不要整天想着“这里能不能让我有收获，我值不值得在这里待下去？”这种永远想不出答案的问题，因为公司就是一座金矿，你不行动，就不知道这里有多少金子可以挖。