被领导批评，不要找理由，找理由就是找借口，找借口就是在狡辩，狡辩就是在对抗，对抗就意味着不服从。
受领导派遣统筹协调广播站事宜。我是中途接手，了解具体工作事宜之后，便依托原有骨干成员形成了职责清晰，分工明确的工作小组。有人负责播音，有人负责剪辑，有人负责保障协调。于是我便跳脱出来。这个小组已经完全可以自如运转。
运行一段时间，领导觉得效果并不满意。于是便质问我有没有把关，质问我工作是怎么安排的，为什么不亲自播音？紧接着强制要求，以后播音全由我来。本来想解释一下人员具体分工及日常工作安排，再有压担子培养人才的理由。再想一想还是没说了。只是一遍一遍的承诺以后播音全部由我亲自来。
领导的质问，不是真的需要你的解释，是在宣泄情绪，是在表达愤怒，别解释，解释就是在对抗。好好听着并且要承认错误。
做错事情就是做错事情。没有理由，没有理由，没有理由。
