那一天，晚11：45，手机铃声骤然响起。

被惊醒的我看着手机屏幕上闪烁的“领导”两个字。有些无奈。

已经不止一次了，最晚的时候是凌晨1点多，或是对数据，或是醉酒大谈自己对公司的规划，这一次，感受着心脏因为跳动过快引发的疼痛感，接通电话，听着电话明显喝醉的声音，直截了当地告诉对方，我要睡了，有什么事情明天一早去对接。

第二天被领导义正言辞得教育一个多小时，最后的总结就是，我太年轻，格局太小，难成大事。

自此以后，我在领导层被冠上了“格局小的90后”之称。

后来，提出的方案，总是被花样拒绝，呆呆得坐在工位上，在同组同事们三三两两的埋怨里，我开始重新审视自己，难道我真的就是各位前辈口中那个格局小做不成大事儿的人么？

18年年中的股票市场，如果用一个词来形容的话那就是“惨淡”。金融行业，在疲软的行情下加大底层员工的考核任务是这类公司约定俗成的规矩，我们也不例外。于是，各种各样提成高的基金产品变成了重点考核指标。

看着一长串的代码，分析着下跌趋势明显的大盘，我还是硬着头皮让客户选择了回避风险。虽然没有明里说出我的想法，但是业绩表上的数据很直白得表达了我的观点。

那个月的考核，整个营业部我是拖后腿比较严重的那个，前辈们告诉我要以团队的利益为重， 领导找到我，告诉我不要固执，要为公司着想，要牺牲小我成就大我——

那一年的第二季度，小范围股灾到来，绝大部分购买基金的客户至少损失20%的本金，那个时候，同事们焦头烂额，领导们只说了一句跟客户沟通好。

如果说，坚守自己的初心是格局小的话，那么我是。

营业部开业之初，作为市场部唯一一名女性，我带着几分稚气跟着领导奔赴各种酒局，最开始还能忍受，也因为不擅长饮酒，身体渐渐亮起了红灯，突然有一次，看着满桌的大红脸，听着各种不着边际的吹牛逼，我告诉自己，酒桌文化我领悟不了也不愿意接受。于是在第二天，正式提出拒绝喝酒。

还在醒酒的领导，以过来人的身份告诉我没有酒桌文化就开拓不了业务，不要把眼光放在当下，没有酒桌文化在这个行业混下去就是个死。

看着他一脸的惋惜和痛心，我想，如果真的是这样，那么我认了。

后来，我的领导带着另一个同事坐着类似的事情，几年下来，确实有些收获。

如果说坚持自己的喜好，在明知自己不喜欢也不愿的路上果断放弃是格局小的话，那么我是。

生而为人的20多个年头里，我只有三两好友，在工作岗位5年的光阴里，我只有一两个交心的同事，不曾进入过什么圈子，一直冷冷清清。

长辈们说要多多给人家送礼，前辈们说要多多参加私下聚会，某本教社交的书上说融入一个圈子最快的方法就是带着八卦和秘密和别人交换。

先不论我是否愿意在背后说三道四，相比于把时间浪费在无聊没营养的聚会中，我是个更喜欢窝在沙发里安静看书的宅女。

如果说不愿意随意品评别人，不愿意牺牲时间强行融入一个圈子算格局小的话，那我是。

思来想去，我想，我确实是领导口中格局小，眼界也窄的职员。

可是，这就是我，守着自己的初心，在自己喜欢的路上坚定前行。有自己的一套为人处世原则，不以恶意品评他人，亦不求讨好众人。

格局小就小吧，我愿意终身如此。