小月没想到大云公司因此掀起更大一波的职场风云。即使她仗着老板保护，也难免受伤。

小月把刘老师对自己无来由的大发脾气转身便告诉了老板，老板如以前一样，不发表任何看法。但是，临近过年时，突然听说公司要新来一位副总，不仅管财务，还兼管行政工作。

行政总监刘老师本来全盘管理公司的行政工作，职能仅在两位老板之下，突然再来一位管行政工作的副总，地位无疑降了一等，原来有事可以直接找两位老板，现在必须先向新来的副总黄艳汇报。并且这位黄总不仅是女人，还是年龄比刘老师小许多的女人。这无疑在降低了刘老师职位同时，还大大打击了刘老师的自尊心。

刘老师从高调自主工作变成了被动的听从指挥，难免有深深受挫的感觉。

但黄艳的到来在打击刘老师的同时，黎小月也并不好受。新来的黄总是个权利欲望极强的女人，不仅大量更改公司的规章制度，还事无巨细事事都要插一手。

首先，黄总规定，所有在工作时间外出的员工不管公事还是私事都要经过她签字同意。小月出厂门本来只需和刘老师请假，现在又要请示不好说话的黄艳，对她和大部分员工来说感觉公司对自己的信任度又降了一等。

黄艳不知从哪里弄来一套心理测评卷，给员工做测评，理由是可以根据做题结果测评答题人的性格，合适的工作发展区间。她要求每位员工都做。

起先小月还挺感兴趣，以前只在书上看过，根据对某些特定问题的回答去推断员工的性格与职业发展方向，由此规划你的职业发展道路。小月特意拿一张试卷去测试老板的性格，老板很用心的回答了一半问题，另一半便不耐烦的扔掉了，以致小月至今也无法解读老板的个性。

黄艳还引进一套可能只存在于海外大公司的培训制度，规定每周培训三天，时间在下班之后，并强调所有人都要参加，包括车间的制造工人。如果请假，必须大老板批准。众人都不愿意找大老板请假，忍着繁忙工作之后的疲惫，去参加看不出有什么用的培训。

小月对黄艳印象的彻底崩塌，缘于沈畅结婚那天。

沈畅是重庆人，跟着男朋友来到湄洲，在湄洲并无一个亲人。所以事先便说好，办公室的几个同事都去给她送亲。

临到出发之时，黄艳居然不在小月只请两小时的假条上签字。说，要出去行，找大老板请假。小月又急又气，拿着假条便奔到大老板办公室，要求老板签字。

老板拿着假条左看又看，可能不明白这假条的事怎么要闹到他这儿签字了。问缘由，小月只气呼呼的说：沈畅今天结婚，我们要去送亲，所以请两小时的假。

不止小月一人，小月还代替办公室的其他几位同事一起请假，因为平时经常在一起，他们也愿意在结婚这样的重大时刻去帮沈畅一把。

“结婚只有一次，她又是一个人在湄洲，我们不帮她，便没有人帮她了。”小月看出来，老板之所以犹豫是不想挑战新来副总的权威，毕竟黄艳是他亲自礼贤下士请过来的，没处理好，会让黄艳在众人面前失去威信。

但小月铁了心，假非请不可，老板简直是在她盛气凌人的逼迫下签的字。

小月得意洋洋的把带有老板签字的请假条拿给黄艳，黄艳瞟了一眼小月，不再说话，当即在老板名字的下面添上自己的名字。

直到过了一个月，小月才得知，除了她，一起跟着过去的同事，因为那次的请假每个人都扣了工资，并且扣得很重。这个睚眦必报的女人！小月心里狠狠的骂黄艳，同时又对那些扣了钱的同事不免添了一份深深的愧疚。

黄艳还要求包括司机和清洁工在内的员工每天必须写工作日志，每周上交给她检查。她像带小学生一样去带办公室的员工，似乎大云公司以前就有的规则都是陋习，恨不得全部颠覆后重新再造一遍，不仅是规则，还有人。

对小月况且如此，刘老师就更加有苦难言，不得不忍受黄艳一个又一个异想天开的想法，并去执行。虽然她的做法已经引起了全公司的不满，但因为老板支持她就像支持商鞅变法一样，所以黄艳折腾人的能力并没有减弱。

小月看着刘老师一天比一天萎靡不振，声音也不似以前的高亢响亮，很理解他被压抑的心情，因为她的状况也好不了多少。

她不能和老板说，今天黄艳要她拟的工作计划在她轻蔑的眼光中返工三遍，最后还是弃之不用，这只会显出她的短板；她不能和老板说，黄艳新定的制度很荒唐，不符合大云公司的实际情况，因为公司想要发展，必须要有新的举措和员工成长方案。

小月在与黄艳的较量中，始终处在被压制状态，工作对她来说变成一件痛苦的事情，每天被差遣着做不情愿做或者是毫无意义的事，小月忍无可忍。

她连哭带恳求地求老板，说：“我每天上班，在公司待的时间远超过家里的时间，如果在这么长的时间内，人都处于不痛快状态，那我宁愿走！”小月一分钟也不愿意和黄艳多待。

于是，在老板还没搬到新办公楼之前，小月离开办公室，被调往了市场部。

黄艳想用她的霸气，企图把先进企业管理制度的条条框框画葫芦般的画到大云公司，这样的美好愿景在大云公司的实际情况中，最终下落的比夕阳还要快。她大展宏图的雄心淹没在深潭，并没有激起一点水花。

年轻霸道的黄副总到大云公司不到两年，便辞职了。