职场中的不可替代性是幻想，螺丝钉的工作本身是为了公司更好的运行。
越大的公司，越会把工作标准模块化，走SOP模式。意思就是把一个项目一项业务分成多个板块，让每个人只负责其中一个很小的模块，这样的不可替代性就会大大降低，减少人员流动而对公司的损失。
为什么35岁裁员？不是年纪大了，扛不住了，也是年轻人比你干的多要的少。
实际上是一个工作技能，60分就完全可以再公司胜任，和90分的差别不大。但是60分的人比90分的人要便宜几倍。
一个工作技能，总能在一段时间学会，再花一段时间熟练。三年工作经验比新人要强得多，五年经验未必会比三年经验的强，十年以上经验的几乎在第五年就停滞了，所以竞争力降低。
所以某些行业，喜欢25岁的，不喜欢35岁的，做的事差不多，老家伙又太贵。
真正的不可替代性存在于没有“技能包”的行业里，行业常识非常多，非常吃资历，没有人带你就学不会。
教会徒弟，饿死师傅。
