教师节礼物
我不知道教育主管部门出于什么考虑，开学前应该完成招聘新教师，做好岗前培训然后分配上岗。这是最起码的程序，要在开学前一周内完成。
可是现实呢？理想很丰满现实很骨感。两个月的假期，直到开学前才匆匆开始招聘，没有岗前培训，甚至没有教师资格证，更有甚者，人家2001年毕业，到如今已是快四十岁了，在各行各业干了十几年了突然通知人家回来当老师（1998年考取的中师生2001年毕业时因故没有分配，今年重新参加招聘）。
一个人入职，前五年是他职业发展的“黄金期”，如果在这段时期没有接受良好规范的培训，这将制约他以后职业生涯的发展。我想不通，既然这些师范生当年没有分配，十七年过去了，重新招聘时可否考虑教育的工勤人员呢，毕竟学校的图书室管理，实验员，学生宿舍管理，门岗都需要人员，有的已在商界摸爬滚打了十几年，又回到学校教学，马上四十多岁了，人过三十不学艺，还能不能安下心来挣那一两千元？如果仅仅是当做副业，混个养老金，家里生意照做。那，倒霉的不仅仅是我们的孩子，恐怕还有孙子们呢。
如今，教育部门分工糊涂，教研室主管教研，没有财权，培训个教师没有经费。弄了个师训科管教师培训，把教师进修学校当作了摆设的。三个部门都有教师培训的职责，可是如今呢？龙多不治水。
现如今，教师招聘培训是如此神圣的使命，可让有关部门做的一塌糊涂，不敢细想，不忍去想。教师招聘，不能当做儿戏啊，关乎千秋万代的大事啊。
有部电影《这不是闹着玩儿的》，拍电影的这些人是有爱国情结的。可是，作为一名教育工作者，也要有些教育情结，于是，愤怒至极。
