近日，贵州贵阳。某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来。
后面当事经理表示并没有真的罚款，只是警示。
抛开疫情原因不说。
此前也有新闻报道一名银行新员工不喝酒，也被处罚了。说明这类公司在社会上还是存在的，尤其是销售型的公司，他们会以各种名头搞活动、搞团建，这是他们团队融合的手段，若真不适应这样的文化，离开就是了。尤其遇上这种管理风格的经理人员，更没必要强留。
当然自己的正当权益，还是要维护的。
可若没有实质性的罚钱或者公司书面辞退通知，似乎要维权也不容易。
这种野蛮粗暴的管理方式，职场处处都能遇上。
其实每家公司都有自己的文化，不适应就离开，总会有适合自己的土壤。
刚毕业在一家卖课程的培训公司做业务，早晚会不说，晚上、周末还要搞团建，还得时不时上酒局。
当时就是受不了这种方式，就辞职了。
后面有在一家销售型公司任职HRBP，整天都要跟销售人员一起，组织活动、团建，而且他们经常开完会，大半夜在大排档喝酒，我也经常被要求喝酒，可我坚决不喝，哪怕销售副总裁、CEO叫我喝酒，我也滴酒不喝。
我当时的想法就是，大不了，我不要这份工作，换个地方打工，还不一样？
结果，反倒不喝酒成了我的标签。
离职后，销售副总裁一直没找到合适的HRBP，还多次想让我回去。也并不影响我的工作。
三观不同，不必强融。人生苦短，何必纠缠。
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