简介
稻盛和夫的一生经营中有2家世界500强企业，78岁的高龄出任日航社长，当年扭亏为盈，是一个传奇式的人物，最著名的畅销书《干法》《活法》被翻译成多国语言，2009年被邀请为中国国庆观礼嘉宾。
核心理念
1、敬天爱人
人定胜天这是一句鬼话，人类一定要遵守大自然的规律生活，日出而作，日落而息，四季更迭，周而复始，生生不息，维护、保护自然的和谐、有序运作。这就是敬天！
尊重人性，生而为人，人人平等，世界没有一片树叶是相同的，作为万物灵长的人类，每一个人都有自己独特之处，每一个人都是OK的，给予每一个人信任，组成最小单元，让他们自我管理，自主经营。组织要干的事情是指明方向，给予工具、规划流程、制度设置以激发员工动能，实现客户需求为唯一目的！
面对错误，管理者的沟通模式是以帮助员工解决问题为出发点，心怀善意，令到员工成长，除此之外的工作方式都是不对的，尊重每个人的不同之处体现为，每一个员工都有自己的特殊需求，管理者在工作允许的范围，尽到最大的可能满足员工的个性需求，每一个员工不一定都需要物质奖励，比如：有的只需要简单的认可，有的需要有2天的时间调整工休看望父母、孩子，这些都是她们认为重要的，每个人认为的重要不同，这就是尊重人性，管理者平时要多和员工沟通了解他们的需求，同时，稻盛和夫先生还要求所有的管理者不能伤害员工的利益，甚至是保护员工的利益不受到损失，也是管理者工作职责的一部分，这就是充分尊重人心。
日常行为注重员工人与人之间的关系，人与企业之间的关系，企业与社会的关系的互动，人与人之间的和谐相处，能提高工作效率，减少工序之间的摩擦，像海豹突击队一样的思维模式和行为模式，形成互补，谁知道下一步怎么走谁来做领导者，形成一个自发的团队。企业的制度要利于员工成长，这样，员工才能安心工作，为企业作出贡献，同时，企业要得到社会的认可，企业属于社会的一部分，只有社会认可了，企业才能更好的发展，所以，企业从员工到老板都要有一份社会使命感。
2、利己利他
利他首先是建立在自利上，保障每一个人的利益不受侵犯，不要只是为完成工作而工作，要为自己的未来设置目标，以终为始的倒设目标，功克世界前沿的技术为出发点，攻克市场所需的顶级服务为出发点，不断的拓宽自己的知识、视野，让自己成为一个有用的人，注重个人品德修养的修炼，凡事积极主动的要求上进的人，无论多笨，都给予机会。
稻盛先生问员工，你为什么要工作？这也是入职的所有员工管理者问你的一句话，稻盛先生的回答是“顾客、企业给你了这个机会，要有一份感恩的心，同时，通过工作提高了自己的心智，磨练了自己的修养，提高了工作技能，养成了很多好的工作习惯，学会了如何与人相处，这些才是真正的人生财富，你从此拥有了驾驭人生的财富，而不是那些金钱”，当你能服务的人更多时，更加深入时，更加全面时，收入自然而然会增加，为钱工作永远会缺钱，也工作而工作，你只会成为普通的工作者，只有那些能帮助他人，以解决他人需求为目的的工作者，才能获得他人的爱戴。这时，你就真正的走过了从利己到利他，最后真正利于自己的道路。
3、和工作谈恋爱
人生两件事，工作和生活，稻盛先生讲，不会工作的人一定不会生活，因为没有工作作为基础，没有财富，哪里会来生活的幸福。工作中收入的不仅是金钱，还在这种带有利益的工作中，学会取舍，和伙伴相处之道。别的工序难为我，为什么？我该如何解决？面对诸多问题，逐渐的拥有了解决问题的能力，磨练了意志，知道坚持不懈的力量，从而在面对工作的时候，自然能兼顾上下游的工序，在自利、利他之间自由切换，这种超人的智慧用在生活中，生活哪能不幸福，一个老师说过，当你的一项技能突破天花板，到达一种极限的时候，其它自通，工作与生活自然也是如此。
生活中！你在恋爱的时候，有车不坐，只想着和恋人在马路上走会，几个小时过去也不觉得累，刮着寒风也不觉得冷，这是因为你心中有爱，哪里都是温暖的，充满动力，为了使你的生活更加富裕，要学会和工作谈恋爱，在工作的细微之处下功夫，也只有在细微之处下功夫，才能找到工作的真谛与乐趣，为解决了许多工作难题而欣喜，这些细微之处是常人看不到的，那些自认为聪明的人更加不愿意看到，觉得那是在浪费生命，殊不知，取得巨大胜利的人，都会在做工作中达到一种极致，这些极致往往就在细节中，很多人走了99步，付出了巨大的艰辛，以为已经把别人甩在身后，已经好优秀，这种种优秀其实别人很容易跟上，只有跨破最后的1%，做到极致，别人才无法超越，因为这叫卓越，这世界上有99%的人停于、止于优秀，没有坚持不懈的走完最后一步，回头想来，抱恨终身，为时晚矣！
4、员工是主角
企业经营者是平台、舞台的搭建者、是导演、编剧，真正在这个舞台上唱戏的是员工，员工才是企业的主角，主角戏唱的好，观众《顾客》才能叫好，然而，很多企业理解不到这一点，在制度设置层面做了很多障碍，限制了员工的能动性，打击了员工创作力，好的得不到奖励，赖的受不到打击，最终人浮于事，吃大锅饭，全无斗志，人云亦云，一团和气，害了自己的前程，浪费了最最宝贵的青春，这种浪费是无法逆转的，如果，你问一个60岁的老叟，你最想要什么？他一定说“如果现在你能让我回到20岁，我一定重新好好活一回，其它的什么都给你”。是！我们年轻，有资本，可是，我要说的是，银行里的钱总有取光的那一天，到终老身无分文穷困潦倒，自怨自哀，怪谁呀！
年轻人要自己树立目标，5年后的岗位、收获、心智，就是今天你要走的路，王侯将相宁有种乎？这一切取决于你的愿望，每个人都有能力成为自己想要的那个人的聪明智慧，不是当不当的问题，而是想不想的问题，想了，问自己到底有多想，如果足够，你的心态，智慧就会为了这个心中最最想要的东西去努力，搜集资源，上天会为你开启一天通道，没有什么力量可以阻挡你，因为你睡觉想的都是这件事情，为了此事你梦中都会笑醒。
好的企业，要从信念中确信员工是主角，而不是理念，理念在这个事情上从来都不管用，有了坚定的信念，剩下就是组织制定目标、方向，提供有效的工具，制度为员工是主角的信念铺平道路，保驾护航，其它的交给员工自己干。
5、最后的1%
1%，看着这个数字会有些痛的感受。为什么我都走过了99%，撤下那么多的人了，付出了那么多的艰辛、苦难，难道还不该歇歇吗？那么累干什么呢？有病，有必要吗？能理解，相信是多数人的声音，也是写照！
然而！你忘了老辈人的一句话，九十九个头都磕了，还差那一步，哎！对了，就是九十九的人都是这么想，也是这么做，死在拐弯处，死在离山顶一步之遥的地方，因为此时体力耗尽，气喘吁吁，在走一步都会有要呼吸不上来的感觉，为了这个目标难道“命都不要了了吗”？是的！就是为了这个目标此刻的你，必须舍命，不辜负自己多年的职业生涯，不辜负自己多年的汗水，不辜负自己多年的不眠之夜，这一步，天壤之别，这一步是99分与100分的区别，这一步是冠军与亚军的区别，冠军站在领奖台的中央，享受的是无限的荣光，亚军此时只是个陪客，难道，亚军就没有付出与辛苦吗？不是！是缺乏了靠最后～哪怕只有一口气也要拼了的意志力，1%是少有人走的路，他是拦路虎，绊脚石，是洪水猛兽，只有坚定信念，意志顽强的人才能走过
过了！就是过了，极致，100分，无人能够超越，苹果、双立人、米其林二星的御宝轩、奔驰、吉利刀片、星巴克等等都是做到了极致，从此无人超越，业绩永远居于行业之首，他人业绩难望其项背……！
