1.女性自我评价
女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。很多情况下，女性选择成为旁观者，处于社会底层的女性这种表现尤为明显。
2.归因
男性的成功通常归因于自身的能力，而女性的成功常常被归因于外部因素。错误的归因，影响了女性的心理和行为模式。
3.不安全感
认为事业的每个阶段，成功都来自运气和他人的帮助。认为离开这些贵人和平台，自己什么都不是，所以不能自信的拓展自己的工作。
4.假装自信
当感觉不到自信时，可以假装自信，直到变得自信。当你刻意为之，慢慢地就习惯了这种状态，积极地自我赋能。
5.机会
机会总是青睐那些积极争取机会的人。时刻相信自己有能力做得更多，做得更好。
6.积极主动
如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，他很难成为一个领导者。主动面对和解决问题，从而获得个人成长。
7.无需等待
当寻找一个目标时，并没有完全合适的时机，迅速学习并作出成绩才是最重要的。
8.固有期待
我们都不愿意承认自己守旧，却一直生活在社会的固有期待中，慢慢地活成了别人期待的样子。
9.成功和受欢迎
如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切；如果一个女人看上去很亲切，那她就会认为不够能干。
10.利益谈判
同样的工作，女性通常比男性拿到的报酬低。在争取利益时要坚定地表明立场和主张，为自己争取，具体方法有：利益共同化，要求合理化，我还有别家选择。
