近日，在拥挤的公交车上刷新闻时，一则关于不同年龄在职时间的新闻引发了我的关注。
全球最大职业社交网站（领英）发布“第一份工作趋势洞察”报告。这份报告针对全国范围的15万份用户公开档案展开统计分析，数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
这则新闻一下子戳到了内心深处，作为一名刚从象牙塔里走出来的毕业生，感同身受，感慨万千。
在校园时代的开始，许多人都沉浸在游戏、社交活动、恋爱的美好时光中，他们欢呼着挣脱了父母的束缚，没有了高考时学习的压力，可以在大学里尽情地享受。等到激情褪去，校园生活走向平淡。当许多人开始为未来的就业发愁时，发现大学四年碌碌无为，没有拿得出手的技能或能力去适应这个社会，“到底想找什么样的工作”成为毕业生开始思考的人生难题。
面临毕业季，却找不到未来的方向，对于“90后”来说，“我到底适合什么工作?”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就频繁换工作。
94年出生的小英虽然仅仅毕业才一年时间，但是在4个不同的公司工作过，可以说是平均3个月就换一次工作，最短的工作时间仅有两周。她表示工资、距离、福利、发展前景、工作氛围是在投简历时首先会考虑到的问题，自己追求的是一种灵活、自由的的工作方式，丰富性与趣味性也是找工作的一种标准。
小英特别强调这一点：“一些工作一定要等自己亲身体验过才知道合适不合适，自己能不能做下去。”
新媒体营销是各大公司所重视的一种营销方式，对于新媒体营销人员的需求也是非常大。小英曾经在一家公司做美食编辑，尽管非常热爱美食，但是每天都要绞尽脑汁发各种各样的内容，点击量与阅读量是与工资绩效直接挂钩的，每天都得保持更新，周末也不能例外。最重要的是要直接与粉丝互动，及时回复粉丝问题，想方设法涨粉，处理这些信息大部分是在下班之后，为此小英还得放弃自己爱打的游戏。
最终小英放弃了这份工作，在尝试与迷茫之中徘徊，今在一家公司做SEO网站优化，老板的重视、融洽的工作氛围和热情的同事是她选择现在这家公司的主要原因。
有调查显示，70%的职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展产生严重的影响。
对于当今许多“90后”来说，工作并不仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。他们更加重视工作的环境、不愿意被太多的规则所束缚，想要实现自生的价值。其中部分人不喜欢公务员、机关干部类的“铁饭碗”工作，他们不愿坐在办公室被大大小小的琐事困扰，让循规蹈矩的工作限制住他们发挥创造性，还要受固定工作时间、应付复杂的人际关系等的约束。面对我国严峻的就业趋势，他们把目光投向了“自由职业的SOHO族”、“公司白领”、“企业家”等相对自由的工作，目标相对比较明确。
与此同时，“90后”慢就业变成了一种普遍现象，他们毕业之后并不着急找工作，而是选择考研、考证，希望以此来增加自己的就业砝码。另外，也有人选择四处旅游，寻找内心的宁静。还有人为了考取某个自己梦想的岗位，一直努力朝着这个目标奋斗。大部分“90后”大多是独生子女，一般家境优越，家里不需要他们去负担什么，因此他们没有太多生存的压力。相对而言，他们更多是抱着学习经验或者尝试的态度就职。
对于很多年轻人来讲，不是没有方向，不是没有规划，只是总觉得自己没有执行力及成就感。作为职场新人，经验太少，要学习的东西太多，有时工作中的一些琐事和矛盾都很容易让年轻人感到焦躁和疲惫。
成年人的世界没有容易二字，还记得在朋友圈刷屏的那篇文章吗？“凌晨三点不回家，成年人的世界有太多无可奈何”，要想更好地在社会上生存，就必须适应社会的相关规则。但真实的世界，永远没有容易二字，因为这里每天都有失败发生，说不定下一刻，轮到的就是你我。
或许当“90后”成家立业后，走入人生的平稳期后，才能明白其中的酸甜苦辣。
当前的“90后”是职场上活跃的一大群体，他们充满着活力，有着独到的观点和丰富的想象力，渴望实现自身的价值。
社会不应该由于少数“90后”的特立独行就给这个群体打上各种负面标签，而对于“90后”来说，也要正确认识自己，戒骄戒躁，合理规划人生。
很喜欢俞敏洪曾经说过的一句话：“到达金字塔顶端的只有两种动物，第一是雄鹰，靠一双翅膀轻而易举飞到金字塔顶端。第二是蜗牛，通过巨大努力，最后终于爬到金字塔顶端。”
我想自己或许就是一只蜗牛，尽管现在有众多困难，但是我都不会放弃，靠自己的努力去拼搏，寻找曾经那个勇敢的自己，再次为了心中的理想奋斗，无论结果怎样，到最后一定会有不同的感受，理解也一定比雄鹰深刻。
