9月18日破窗效应#01人力资源工作日常
还是想说一下昨天的事。我被一个部门的某个员工甩锅了，事情本应由他负责，结果他将责任转移到我身上，还联合他们部门长以及另一位同部门员工一起把锅甩给我。
昨天意识到这一点后，我进行了适度反击，没有发泄情绪。昨天和今天，我也找了信任的人交流这件事，清晰地发现自己有个变化：敢表达愤怒了，当别人欺负自己时，能说出“凭什么”。这是一种全新的体验，我觉察到，当内在变得越来越稳定，就可以更勇敢地做决策、说“不”。
很多人之前就跟我说过，做这个岗位不必委屈求全、一味退让。现在我终于理解，退让会让自己失去自信，陷入步步后退的境地。从外在看，别人见你一直退让，就会形成破窗效应，下次还会侵犯你的利益，事情也不会往对的方向发展。从自身看，一味退让换不来尊重，而且因为把安全当作第一需求，思维会变得不开放，原本能想到的解决问题的思路和方法都无法浮现，整个人会显得笨拙、不灵活。
这件事涉及的人很多，有首席人才官、组织发展部部长、组织发展部的薪酬负责人和干部管理负责人，还有业务单元的现任及前任HRD、业务单元的薪酬负责人和管理数据的负责人，包括员工、干部、高级管理干部，也包括我。同时，它还牵扯到CHO和业务单元总经理之间非常复杂的关联。但因为那一刻我自信且头脑清晰，迅速就把这件事串联起来，意识到事情本身并没有那么复杂，只是组织发展部部长和他手下的两位员工在事发时想找个垫背的。另外，如果事情本可以轻松处理，那他们或许就是在纯发泄情绪。
当我看清这一切，也清晰地知道，之前处理这件事时我就很勇敢、专业且敬业，现在依然是在直面问题。对于他们甩过来的锅，我会冷静地甩回去，绝不碰原本不属于我的问题。这份自信也让我非常坦荡。
此外，这件事的复杂点和破局点在我脑海里已经非常清晰地串联起来了，这是我之前处理问题的能力所不具备的。看到这一切时，我还是比较震惊的。
所以我想再一次跟自己说：要爱自己、相信自己、稳定自己，只有这样，才能收获、才配得更丰盈的人生。
