一直以为总结大会会是严肃的，枯燥的。对过往的经历进行复盘总结，总结不足，及时改正。然而，今天的总结大会却是另一番景象。。。

诗歌，朗诵，沙画，歌曲，小品。。。只有你想不到，没有看不到的。从早上9点到下午4点，全程无睡意。

形式多种多样，但里面不乏感动点。一线销售们真的很拼，很努力。也许是因为达成目标，交上了完美的答卷，才可以这样肆意妄为的表现自己。总结大会不再是自我反思大会，而是庆功会。

从点点的故事中能感受到慢慢的感动，也能悟出一点点的感触。不管做什么，激励真的很重要，不管是金钱还是精神，都要及时给出奖励，要大方，不吝啬的给，最好是超出预期的给。即便是永远只有一个名额，也要给。反观技术中心，永远没有激励，只有反思反省。因为没有交出满意的答卷，所以没有激励，没有激励，人员不结，更交不出满意的答卷，然后恶性循环。其次，要有团队凝聚力，一个人的力量再强，也始终是一份力量。时间和精力总是有限的。而团队凝聚力的形成，必须要好的团队氛围，好的团队目标，共同的团队荣誉感。永远不要把人当工具，不要想办法去控制人。人之所以为人，就是感性的认识。最后，一定是学校的形成。要提高团队能力，培养领导力和人才梯队。不是所有有能力的人都是认可，并完全融入企业的。要培养成自己的铁军，要培养适合公司自己的将军，管理人才和技术人才。这也是不招最好的人，而是招最适合的人。

回顾去年回归职场，一直感觉自己是悬在半空中的。一方面，领导不稳定，再加上对领导的管理持怀疑态度。越加不清晰自己的发展规划以及职责定位。另一方面，自己确实有点松懈，只关心自己的事情，不关注他人。但是，一直不明白的是，我要怎么做才是正确的？貌似领导眼里，只做好自己的事情是远远不够的。而我又没有实质的权利做这些，但是责任反而很大。我到底是要努力争取权利，还是像别人一样做好自己的？但是，明明做好了自己分内的工作，却仍不能独善其身。为什么别人就能轻松摆脱责任，而我永远是第一个反思总结？