朋友今天遇到了一件奇葩事情，说是由于他薪资比较高，所以以后给他的提成减少百分之五十。
就单纯的这两句话，让我认识到领导是担心他赚钱赚多了，赚钱太多不合理了，心疼给他的工资了。
其实回头想想公司的做法是否合理呢？由于怕他赚钱转多了，于是把他的提成减半，那么接下来他工作的努力程度还会有吗？反正在努力赚不了几个钱，我还需要继续努力吗？反正我赚的再多，也不能超过一个界限，否则公司会认为我赚太多了。
公司看似省钱的行为，其实给公司增加了，另一种可能就是在努力的情况下，超越一定的界限，创造更好的成绩。
公司格局不大，不是说不会往前去发展，而是说往前发展的速度会比较低。真正有用的人，在这种薪资克扣的情况下，发挥不出自己应有的价值。
朋友接到这样的通知，他没有太多的表情，只是哼了两声。他觉得很好笑，单位一面说不怕员工赚更多的钱，一面又怕员工赚到钱。
我没有办法猜测他哼哼两声的背后，会怎么想，怎么去做。但是可以肯定的一点是，他对公司失望了，把工作当成自己的事业去做，和把它单纯的当成一份工作去做是有区别的。
那么工作成果也会相应的有很大差异，可能的结果是，原来他会把工作当成自己的事业去做，会对所有可能发生的事情做出积极的预案，做出已有的预判去解决可能发生的问题。
现在他可能从100%的精力当中，拿出50%来去处理工作，当然也能把工作处理好，但是50%的精力和100%做出来的成果能一样吗？
虽然这是一种无法预判的结果，但是真正怕员工赚到钱的公司，真的是好公司吗？
一家公司对待优秀员工的方式，藏着它的未来。怕员工赚钱，本质上是堵死了自己的路，寒了人心，也丢了未来。
员工的干劲，从来都是靠合理的回报养出来的。克扣薪资、限制收入，看似占了便宜，实则是在消耗团队的凝聚力，消耗公司的发展潜力。
毕竟，人心一旦凉了，再想捂热就难了；信任一旦崩塌，再想重建就晚了。这样的公司，又怎能留住真正有能力的人，长久地走下去呢？
