回望九年多职场生涯，我最大的感受是：最有挑战最难处理的事情最让我们长本事。
正常情况下，人们更倾向于做简单的工作，流程成熟，或者结果大都在可以预计的范围之内，不需要额外付出很多。而那些艰难的工作超越了我们的安全舒适区，未知的结果，可以预见的艰难的完成过程，过程中摆脱不掉的焦虑，让人很容易就产生畏难情绪，进而在艰难的工作上或望而却步，或停滞不前。
我刚刚从行政转到业务部门时和难搞的打一个电话都会在本子上写一些提纲，列明我的电话要谈的事情，设想对方可能提出的问题，和如何应对这些问题，本来这都是很好的工作流程，但我的问题是因为没有十足的自信，容易把事情想得很麻烦，思前想后，用在焦虑上的时间比真正解决问题的时间都多。
每天开始工作，针对日程表上要做的工作，以前的我，会从最简单的开始干，当半个小时过去，已经有几件事完成✅，可以积累一点自欺欺人的成就感。每次剩下的都是最难做的工作，可能是对品类做未来的调整方案，可能是需要其他部门协作的事情，可能是和品牌沟通棘手的问题。但是不能不承认，从简单的事情开始做只是做了基本的工作，不是带给你成长和成就感的工作，而难做的事情所带来的压力一直都在，虽然我们很想去忘记，但这压力一直都在。
现在的我，比之前的进步在于更愿意挑战自己，我上来就找最难的电话开始打，找最难的活开始干，豁出去，最令人焦虑的担心的都来吧，最坏的结果都来吧，不能怎样的，总会解决的。这样有一个好处，可以更好地掌控自己的工作，需要面对的总要面对，拖延除了耽误事情，徒增压力之前没有任何意义。
有时你会发现事情并没有你想象的那么难，你担心的事情没有出现，一个电话就解决了。而有时没有那么容易，节外又生枝，可能是对方之前答应的事情又遇到阻碍，你要完成任务的难度加大，也可能你要全盘推倒重来，也可能时间节点赶不上，但无论怎样，都要先知道最坏的情况是怎样，在这个基础和时间点上还有什么样的planB，如果你想有所成长有所作为，跑腿的打杂的不需要动脑筋不需要克服困难的工作做得再多也没有用，你必须在有困难有挑战的事情上突破，没有一个人做艰难的事情的感受是舒适轻松的，如果你是一个下属，被交待一个有挑战的工作，要怎么办，左思右想没有迈出一步，每天心情沉重，压力很大，怕被上司问进度，而在被问进度之前没有任何反馈给上司。死拖活拖就是交不出结果。设想你是老板，不会想要这样的下属吧，不用多久，你也会发现那些有挑战的让人长本事的工作就再也没有你什么事了，你想成长，你想成功，没错，可每次也是你自己选择放弃了成长的机会。
对工作给予反馈，达成目标就是最重要的事情。当你接受一件艰难的任务，要怎么办？接受挑战，当然不舒适，开始找到方法去做，怎么找方法？问人，读书，上网查。还有一步很重要，就是确定你做这项工作的思路和框架，就这个思路和框架和上司进行沟通，在大的框架和下一步工作思路没有问题的情况下，继续一步一步不舒适地埋头做，压力当然大，付出当然多，心情当然不轻松，但是就是这样做下去，煎熬地做下去，完成的时候你会非常有成就感，然后你会感激这个艰难的任务，它让你知道你可以通过自己的努力做到原本很难的事，然后你有成就感，你更有自信，你开始相信自己还可以做到更多有难度的事情，于是你成长了，你也可以被赋予更重要的任务，担当更大的责任了。
每次最艰难的时候熬过去，你都成长了。
艰难的时刻熬过去，你就成长了
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