为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和党内有关规定，从三个方面研究、探索、建立和完善国有企业党建工作考核评价体系。
（一）坚持党建改革发展同步谋划。在深化国有企业改革中把党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。规范党组织设置，及时在驻外单位建立党的组织、开展党的工作，推动企业基层党组织应建必建。
(二)强化党组织自身建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，充分发挥党组织在促进事业发展、完成中心任务中的领导核心和政治核心作用。适时召开专题议党会议，推动中央重大会议精神、重要部署，及时破解各项党建难题。
(三)落实党管干部原则和党管人才原则。加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严格执行国有企业领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”的选任标准，细化企业中层人员选用具体办法，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定、任职的基本程序，坚决防止程序缺失、变通、空转。
