历代以来，女人代表的是一种感性符号。面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。“女性”是种性别优势，天然的温暖母性气质，是最令人有归属感的特质。
发挥女人与生俱来就有优势。她们具备的性格优势就是通过个体的思想感情和行为表现出来的一组积极特质，了解自己的性格优势，并加以很好的利用，可以帮助到自己在生活、情感、工作当中更好的发挥自己的特长，并且能很好的完善自己，会获得成长和成功。但并不是了解自己的优势劣势就能很好发挥，还需要增强自信，提升自我效能感。自我效能感是个人对自己完成某方面任务能力的主观评估，该结果直接影响人的行为动机，进而影响完成任务的结果。
小美大学毕业之后在一家外企做实习生，她在学校里学习成绩特别优秀，参加了学生会的各种工作，她还有一些实习经验，无论是在同事或者朋友眼里她是个能力不错的女孩，性格也很温柔。有一次她们公司面向青年员工做内部招聘的时候，小美做好充分的准备，两轮笔试都顺利通过，但是在最后一轮面试的时候，小美因为早上上班途中意外堵车，她匆匆忙忙的赶到公司的时候面试已经开始，这时候小美慌慌张张的跑到主考老师面前，当她还没回过神之前，发现面试资料找不到，于是在心慌意乱的过程中，小美结结巴巴地回答面试官的问题沮丧的离开考场，她的面试结果名落孙山。
另一个小文，她在年轻的时候在一家大型的电子公司做技术员，她也遇到了公司的选拔机会，被选拔的人会被提为工程师，几轮笔试顺利通过之后，三十多个候选人一起进入最后一轮面试，面试主考官是公司里公认的技术牛人，他们选拔人数有限，大家都很紧张，当轮到小文面试的时候，前面几个问题回答得很顺利，但主考官突然跳出一个非常刁钻的问题，小文当场卡住了感到心慌意乱，但是她并没有急忙结结巴巴的回答，她思考了一下对主考官说：“这个问题对于我这个技术员来说现在还有一点难度，我现在不能马上想到特别好的办法，不过我学过这个知识，我觉得如果我在实际工作当中遇到这个问题的话，我相信你会给我时间去研究，我也会拿时间让自己作研究，当我研究过后这个问题是可以解决的。”虽然当时的自己没有能做到，但是给考官感觉到自己有能力去做，最后肯定如愿以偿的提拔了。
当你能够了解自己的优势，并且能够理智面对，她其实能认真客观的作出评价，并且当机会来临的时候，她是可以自信的展示出来，但是如果一个人有这个能力，当机会来临的时候她不能很好的发挥出来。所以女人需要逐渐增强自信，逐渐提升自我效能感。
女人可以通过自我效能感在工作中做到柔韧有余， 让别人爱自己，先从了解自己开始，发挥女人与生俱来的优势，让自己在情感上自信地收获美好感情。
