回答这个问题前，我对比了运营研究社2017年，18年，19年的运营行业生存报告白皮书。通过数据，更加直观的回答这个问题。
2017年运营行业的薪资比起2016年而言，收入在8K以上的从业者提升了近15个百分点。不过，需要注意的是，2017年依旧有接近70%的从业者收入不到8K。
2018年运营薪资水平提升显著，42.1%的运营薪资高于8K，相比17年上升了12个百分点
2018运营薪资分布
2019年5K以下低薪人群变少，5K到8K、8K到12K是主流，虽然20K以上人群占比仅为5.5%，但相比18年，满足该收入范围的运营，怎涨了30%
2019运营薪资分布
5K以下薪资从16年的41.7%，到17年的33.33%，在到18年的25.2%，到19年的15.5%。运营的平均薪资在稳定的增长。
不同类型的运营薪资分布，来自2019年运营行业生存报告白皮书
不同运营薪资分布
可以看到新媒体运营5K以下薪资占到了16.5%排名第一，但同时30K以上薪资占到了10.1%排名第三，低于第一的11.1%和第二的10.6%。这很直观的说明了，新媒体运营是门槛低，天花板高的职业。
而且薪资也与所在城市，公司规模，和个人能力有关。
工作年限与工资成正比
一年以下的运营从业者中，月薪8K以下的占82.2%，随着工作年限的上升，运营薪资也随之提升。30K以上的薪资，基本是工作时间3-5年和5年以上人群，工作5年以上人群，有45.8%月薪在12K-20K之间。
2020年是否愿意继续从事运营
通过上图可以知道，2020年决定不做运营的从业者，仅占到行业人数的1.2%，79.8%运营表示继续做，整体运营人对明年还是充满信心。
这说明了运营工作者，对未来运营行业前景的认可。
