年初已经制定目标的人，现在已经在全力以赴，有目标和没目标的人就是拉开了人生的距离。
制定一生清晰追求的目标，会前进得更坚定。首先从一生的目标来进行制定，写下自己的人生蓝图，最终想成为什么样的人，然后我们用10%的时间思考未来5年的发展方。20%的时间思考规划三年的战略，用70%的时间认认真真的过好这一年,为明年准备好砝码。
一生目标如何指定呢？用7个人物法来找到自己终生想要成为的那个人，在这7个人身上找硬本领，修炼方向，我现在的终极目标是张萌萌姐，阅读学习能力，领导力和公益之心，是我要努力学习的。
跟身边小伙伴要学习的事社群运营能力，演讲能力和组织能力。
一年的目标把它分为紧急且重要的目标和不紧急但非常重要的目标。
紧急且重要的目标就是在职场工作要完成的目标，公司要达成的业绩。
为了完成这个目标要做的以下事情，要做与实现目标相关的活动。
进行公众号的图文更新200+，视频号的短视频的拍摄更新200+，演讲直播200+，社群带领20+，精细化运营和认真服务是前提。
重要但不紧急的目标就是有好习惯的养成，长期修炼的硬本领，有运动、阅读，演讲、情绪管理等自我成长，家庭建设。
为了完成这个心愿，我必须做到以下的事情，每天早上4:00~6:00起来看书两个小时，每天30分钟和儿子进行立德人物学习，每天带女儿阅读经典，早睡早起，听书100本,阅读书本60本，精读12本,每天要阅读做笔记摘抄，金句背诵摘抄，每日践行日记和反思日记，观察自己的情绪，每月给父母准备小礼物，要关注父母的健康。
当制定了目标，要进行实施。目标一定是符合smart法则。smart法则如何运用了。
首先s就是specific，要具体。
你的目标是不是具体，你说好工作它到底是多少的收入，多少的回报，多少的职位竞争，它有没有一种具体的指标？
我要看60本书，有具体的数字就可以把它平均就是分配在每个月，并把书名整理出来。
第二，measurable，能够被衡量。
你看“好“这件事就是没有办法被衡量，是因为它一定是相对一个不好来说的，那个不好到底是什么？什么被称为叫好？它有什么衡量标准？是薪金？是待遇？是工作的环境？或是工作的发展？到底是一种什么样的东西叫做好？
a是attainable，代表可获得的。
有的时候我们说到可获得，这个人其实本质上你垫垫脚尖或使劲努力都是可以的。
基于每个人的基础是不一样的，他垫垫脚就能达到，而你还有很远的距离，根据自己过去的收入状况，何不把自己的年收入先设成原来的3-5倍作为一个基本目标？那么这就是a方面的解答，a就是attainable。
接下来就是第4个是relevant，它要跟你的人生计划是能够有相关性的，跟你本人有相关性。
最后就是关于 time bounds，必须要有时效性。任何一种目标本质上它背后都是一种时间的有效的反馈。
经过这样有效的梳理，一个目标才能真正的去达成，于是才可以被称之为——这就是我的目标。所以这是时间管理的第一个基本点。
清晰的目标比盲目的努力更重要，深入的思考比低水平的重复更重要。
用非常清晰的目标开启2022年，2022年又是不平凡的一年，祝大家2022年虎虎生威，越来越红火，为2023年继续做准备，为5年计划做好铺垫，成为自己最想成为的那个人。
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