对于那些50岁左右的人来说，离职的理由是多种多样的。可能是不胜任现在的工作，或者是感觉压力过大，希望找一份轻松点的工作，也可能是由于某些原因需要搬离到新的城市。
虽然他们已经积攒了大量工作经验，甚至是高学历的人才，但在再就业阶段仍然感觉到了巨大的压力，心理学家认为，原因主要有以下三点，供中年就业者参考。
一、学习新知识的速度较慢
跳槽到新岗位，难免需要学习一些新知识、新技能，但是50岁左右的人学习速度显然是远不如年轻人的，这也在很大程度上造成了他们对新岗位的胜任困难。其本质是他们问题解决与知识学习、知识迁移等能力因为年龄的增长而下降。在英国心理学家斯皮尔曼（C.Spearman）提出的智力二因素论（1904）中，将能力分为“流体能力”和“晶体能力”两种。
一般人在20岁以后，流体能力发展达到顶峰，使其具有较强的认识、演绎推理、获取抽象概念的能力，30岁以后这种能力随年龄的增长而降低；而晶体能力主要取决于后天的经验与学习，在25岁以后发展速度逐渐趋于平缓。因此，对于50岁左右的人而言，要认识到自身短板，充分发挥经验与知识的作用，帮助自己更快适应新岗位。
二、难以建立新的人际圈
管理心理学观点认为，人际关系与经济收益对于员工的影响同等重要。在英国某煤矿研究所发生了这样一件事，研究所研发了一种新型的采煤技术，本因为生产效率会显著提高，结果整体效率反而下降了，后来发现，原因是管理人员破坏了工人之间的社会组合，即工作关系。
由此，心理学家梅奥提出了“社会人”假设，每个人都有从社会活动中寻找乐趣的心理需要。梅奥认为，良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素，特别是在公司的无形团体中，两个人之关系能为员工带来归属感、集体荣誉感，减少负性情绪的产生。
而对于50岁左右的人来说，当入职新环境时，由于年龄的差异造成了代沟，不易与同事建立良好亲近的关系。所以，从这个角度来说，即便有高学历，一旦离开原岗位，也将很难融入新集体。
