在生活中我们常常发现，那些成功人士都拥有优秀的个人品牌，他们总是令人印象深刻。他们在任何时候，似乎都散发着独特的魅力。曾有管理学家指出：“在职场中你应尽快建立起自己的品牌，从而成为能让老板和同事记住的人。如果在职场中拥有了自己的个人品牌，就会有更多选择的机会和更多向上发展的机遇。”
那么，该如何树立自己的个人品牌？
1．个人品牌定位
你想树立自己的个人品牌，就要先参考自己的个性。正如“性格决定命运”，性格在这里也决定定位。有什么样的性格就应当选择树立什么样的个人品牌。这是塑造个人品牌的基础。你不妨问问自己——我的个人特长是什么？我适合从事什么样的工作？我想在人们心目中树立一个什么样的形象？
2．工作技能强
个人品牌同产品品牌在这点上是相通的。产品质量好，才能树立起品牌，而个人能力强，才能构筑起自己的品牌。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何能让自己的工作出色且不可替代，是建立个人品牌的关键。
3．较好的学习能力
建立个人品牌非朝夕可成的事情，你必须不断地学习。而且，即使你已经形成了个人品牌，为了保持它，也必须不断学习新知识、吸收新技能。只有在不断的积累和慢慢培养之后，你才可能形成大家所认可的品牌。
4．人品质量
道德水准、人品，对于个人品牌来说也是至关重要的。一个有才无德的人是无法建立起个人品牌的。所以，要想建立个人品牌，就一定要注意自己的言行。因为，只有言行一致，你的行为才会让人信服。
5．适当地包装自己
可能你很有能力，但你不注意仪表，没什么特点，那也很难引起注意。你可以用更有品味的衣服、更有魅力的语气、更优美的身姿来让自己拥有更好的形象，让自己的名字更加深入人心。
职场成功，不只要努力工作
有一天，铁匠在路上偶然遇到微服私访的总统。
他拦住总统问：你每天工作几个小时？
总统回答：8个小时。
铁匠说：我每天要工作12个小时，我比你辛苦。
铁匠又问：你现在口袋里有多少钱？
总统说：我有一千美元。
铁匠说：我只有十美元。
铁匠十分不解，自言自语：我比总统还辛苦，我为什么没有他富有？
其实问题的根源就在于职位本身不同。不可否认，成功都有偶然因素，比如家庭背景、出生地、运气、机遇、性格，等等，这些偶然性因素很可能对人的职业发展产生重大影响。但是，任何成功都不是随随便便获得的，都隐藏着自身的必然性规律。为了分析的方便，我们假设衡量职业发展成功的标准只有一个：那就是获得物质财富的多少。
我们知道，一个人要想在职场上获得尽可能多的财富，他就必须参与社会分工协作，必须为社会或他人生产有用的产品或提供有用的服务。这种有用的产品或有用的服务越多，他就能获得越多的回报，获得更大的职业成功。那一个人具备什么样的条件，才可能为社会或他人生产更多的有用产品或提供更多的有用服务？答案很简单：高效岗位和高效劳动。
高效岗位，就是这个岗位具有产生高效结果的可能。打个比喻：一个总裁和一个部门经理。他们都要获得更大的市场份额。谁的机会更大？当然是总裁。从效用上说，总裁这个职位就是高效岗位。
高效劳动，就是为实现高效而进行的努力。我们假设：由于你工作中的拖延和犹豫，你的上司将你撤掉换新领导。新领导一上任就进行多方面分析研究，稳扎稳打，成功完成销售额。跟你相比，新领导付出的就是高效劳动。
高效岗位和高效劳动决定一个人职业发展成功的高度和速度。我们假设人的资源只有时间资源，抛开工作环境、技术设备等客观条件的影响，那么，就可以推论出一个人最快获得职业成功的条件：占有高端岗位，进行积极有效劳动。这也是铁匠为什么没有总统富裕和更受人尊重的原因。
如果你要想获得职场成功，不仅要依赖客观条件（比如你的人脉资源，资本实力，高效职位），更要依赖自身努力（比如积极主动的做事态度，平和的心态，对成功的渴望和追求），还需要有以下共同特征：
1.选择了既符合社会需要又符合自身比较优势的人生定位（目标和方向）。
2.在人生的各个阶段能很好地把握住机遇，选择了专业化水平或效率较高的工作岗位。
3.在每一个工作岗位上充分发挥了自身的积极性和创造性。
4.选在有利于自身成长的制度和技术环境，并在环境中不断学习、探索和总结，不断提高自身的人力资本。
