昨天同事过来店里，然后我们就聊了一下。说到了工资的事情。她问我多少，然后我就跟她说了，说了后，我感觉她不是很开心，说了句我的工资比他们的还高。当时我的心理就在想，当别人的工资比自己高的时候，很多人都会想凭什么呀？我做的比你辛苦，比你多，比你压力大，却好像还不如你的样子？但是很少人会去想想为什么别人工资为什么会那么高,我们是否需要反思自己一下。就像当初我的工资也不高，后面我才知道领导为什么给我新车的绩效，因为她看我中午很多次都没有休息，都还在忙，而我新车接待的同事，他的工资比我高，可是只要到中午，无论谁叫她做事，都不情愿，后面也没人敢叫了。就是因为领导看到我中午还在做事情，而且我从来都没有抱怨，有事就去做，所以她就把新车的绩效分了一些给我。
昨天过来的这个同事，她不做了。我领导没有过多的挽留，她觉得领导把利益看得太重，没什么人情味。而且她对我领导还是比较不满意的。因为她总觉得如果当时不是在那个时期回去生孩子，那么主管就是她了，因为她觉得自己的各方面能力要比她优秀。现在的领导之对以是领导，是因为自己当初不在。所以只能选她。但是我在想事情既然已经发生了就有她发生的必要性。一切看似偶然的事情从来不是偶然，都是必然，不管这期间有多少原因，我想说只要发生了，那么这事情就是必然发生的。我们就不要再给自己找理由借口，觉得是什么时机不对或者什么的。时机也是人的一种实力我觉得，都说好人好运，没这个运，就是自己不够好。但是自己不够好，自己又不敢承认，总觉得是其它外因。
就像我领导，的确会把利益看中了些。但是他的确是非常的敬业，大中午的在录台帐，晚上经常加班的。而且只要提到工作的事情确实都是非常尽心尽职的。所以这几年累积下来也是有非常多忠实的客户。当然不得承认，刚当领导还需要一些磨练，但是我们也要给他一些时间，她也不会马上就做的那么好。而且我觉得每个人都有一种性格，有些人是善于表现的，有些人可能不那么擅长的。我们是否需要多了解别人，是不是应该多看别人的闪光点，不然真的心理是很难达到平衡的。
就像她这次辞职了，不做了。低的工资看不上，高的不好找。这年头哪有那么高的工资可拿。我们想拿高工资，至少我们要把事情先做好，让别人看到我们的价值。这样别人才会给我们加薪。就像现在只要自己先去了，让别人看到自己的价值，这样自己才有多余的选择，不然什么机会都没有。就像在我之前公司还有二个空缺，当时有几个人想做这二个职位，但是就是在犹豫徘徊，结果等反应过来，别人已经抢走了，也上班了。所以时机的把握也是非常的重要，机会来了，不懂得把握，也是白搭。
另外昨天还说的一点是，她说反正以后不干了。但是保险还是可以作为副业做一些，但是她不想把单子挂回来集团，因为外面的抽成灰会更高。这点我是不认同的，我们还是在这个集团工作，是因为公司这个平台，才有了这些老客户。现在即使不在了，也不能这样吧。反正这种事情我是做不出来，哪怕少赚钱，自己也不想去做这样的事。因为做人要懂得感恩呀。哪怕钱少，哪怕没有利益也要去做。
就像我们店里有客服接待，续保阶段，售后接待，但是工资都是不一样的。同样都是接待，但是工资差很多。 别人比我们工资高，我们要想想为什么，有什么优秀的地方值得自己学习。因为这年头赚钱不容易呀，领导的各方面考核也是越来越严格了，任何一分钱公司都会花在刀刃上。花在可以创造价值的人身上，就像去年年末公司裁员了，他觉得不需要请的人就一次性解雇了。还有我们要想的是同样的一个岗位，每个人能拿到的钱都是不同的，真的就是看自己是否用心了。
