生活中有着这样的一种人，工作没有开展之前，就以个人的理解来判断事情的不可行性，面对困难明明可以咬咬牙就克服之前就打了退堂鼓。生活还可以继续之前，就宣告自己已经放弃。反思这些困难是否被赋予太大的权威，而问题的根源又惊人的相似，大多数来自于“抱怨”。心态不好，多了抱怨，少了意力！
很多时候，做了好事，却不讨好。如：领导安排你做一件事，两种结果：一、假如你很乐意的去做却不能完成，上级或许不会表扬你，但是会肯定你的态度。二、带着情绪完成工作，你会产生抱怨的同时产生负能量，这将会直接影响工作进展的结果。同样的结局是完成这份工作，心态选择不一样，收获的自然是不一样的。
人都会在越艰难的环境里成长地越快，人来到这个世界时就像一个正方体，如想要前行，会走的很慢。磕磕碰碰少不了，想要加快脚步，就得磨平棱角，每一次的起航都会受伤，但都是为下一次的出发做铺垫，当有一天磨平了所有的棱角就变成了一个圆，走的也很快。很简单的道理要想走的很快，你需要忍受前期磨棱角的时光，好比脱了一层皮，只要你经得起考验，你就会越来越强大。不同的工作环境会影响到一个人的工作态度，你如果身边有存在整天抱怨的人，刚开始大家或许会附和一下，时间长了大家会远离他。遇事总是抱怨的人，一开始或许就在逃避困难！
有一家企业招聘主管，其中前面都过关斩将顺利通过的只有三人，最后一关是人资总监直接提问，给予的问题是：“如果你发现你的下属做错事后，你应该怎么做！”甲：“我肯定会毫不留情的给予惩罚，我会站在公司的角度出发，为公司利益着想”。乙说：“首先我会调查清楚，通常出现这个问题，都是公司自身问题，设施设备不好，当然也会对员工进行惩罚，不行就辞退再招”。丙说：“我会根据问题的严重性，进行反省，员工为何会出现这种情况，弥补过失后对员工进行组织培训！”这几个回答对我而言，看不出对错而言，但是领导选择的是丙，或许这个岗位需要的是一个能独立为领导撑起一面的人，况且作为企业的高层管理者，要的更多是结果，而不是听你说一大堆没用的，他只要结果，你告诉他怎么做结果是什么就好了，我们可以简单分析一下：甲和乙的共同点是他们出发点均是抱怨员工不好，企业不完善！如果企业问题，为什么不去改进？丙却没有抱怨，而是认真去对待，而且解决问题！
人生有太多的事物是想不到，我们只有鼓起勇气坦然面对生活，抱怨并不可怕，可怕的是你对自我解决问题的能力否认！面对现在生活的不如意，努力去面对他，如果现在不能实现梦想，就先锻炼自己吃苦的能力吧！至少能做的是明年吃苦的能力比今年强！当梦想来临时你才可以与之匹配。
如果有选择，就选择最好的生活。如果没有选择，就努力让生活变好。反正你在努力，不管过去也好，未来也罢，你都在努力就好了！问心无愧，当你觉得你吃的苦配得上你想要实现的生活的时候，你就离成功不远了！
---------彼岸
