上班这么多年，也算悟出几分职场里的潜规则。比较遗憾的是，打拼许久始终没有得到提升，所有看法，也只能站在基层员工的角度来谈。
在单位里，最吃香、旁人不愿招惹的，不是业绩最好的，不是工作最拼命的，也不是最会奉承的，而是老板身边的亲属。和他们共事时，大家都会不自觉退让。就算清楚对方做得不妥，也不会正面起冲突，大多选择忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
工作能力出众固然重要，但想要升职加薪，和上级的关系往往起到关键作用。哪怕你的能力再强、业绩再好，如果直属领导不愿意在老板面前为你发声，薪资和晋升都会陷入停滞。
拥有一名业务能力强、头脑清醒、三观端正的上司十分珍贵。顺畅沟通可以减少很多纠纷，你提出的意见更容易被倾听，还能收获客观的建议。
可如果上司不懂业务，常常执着于不切实际的想法，就需要花费更多精力去沟通说服。遇到通情达理、愿意听取专业建议的人尚且幸运；反之，双方很容易闹得不欢而散，最后往往只能听从他并不妥当的安排，毕竟官大一级压死人。
同事相处同样大有学问。有句话我十分认同：上班是为了谋生，不是专门交朋友。能交到知己是幸运，没有也实属平常。
说到底，同事之间以协作沟通为主，可以交心的人少之又少。逢人只说三分话，不要轻易袒露全部心声，就是职场人际的生存法则。一旦把底牌尽数示人，很可能成为别人茶余饭后的谈资。
有些人见不得旁人进步，倘若你的私事、晋升机会被对方得知，或许会遭受恶意诋毁，甚至被其他同事孤立。一旦出现利益竞争，更难预判对方会做出什么举动。
但也不能一概而论，我的职场路上，确实遇到过几位可以无话不谈的同事，彼此体谅、互相扶持。只是大家只能相伴一程，分开初期偶尔联系，时间久了，交集也慢慢变少。
不必奢求被所有人认可，工作理念产生矛盾、发生冲突都是常态。很多矛盾仅仅针对工作本身，事过之后照旧共事，不必耿耿于怀。
为人可以善良，但善良一定要带锋芒。多数人习惯“挑软柿子捏”，领导和同事，都更容易把棘手工作推给随和、不懂拒绝的老实人。
领导待人也分尺度：批评老实人时常毫无顾虑，笃定对方不会正面反抗；面对有主见、有底线的人，说话前会再三考量，避免当众难堪。
职场是人生的一方小舞台，也是每个打工人每天都要面对的赛场。如何在这里展现自我、争取属于自己的机会，是一门很深的学问。
这些观点或许不够全面，仅仅是我的个人体会。如何在职场寻找到最优的生存方式，实现自身价值最大化，我依然在持续探索。
