和老板相处绝对是门学问。把握分寸是最关键的四个字。如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：1.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。2.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。
还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。
在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？
如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。
很多人在发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日栽培自己。但是，家没有解雇概念，公司却有。现在几乎没有公司会承诺终身雇佣了。公司有经营的风险，公司也会视员工的状态和能力，不同的时期给与不同的待遇。当误解公司是家，是自己最后的归宿时，会对公司抱有很大期望。花无百日红，人无千日好。一旦发觉公司对待自己不公平，就会产生极大的落差，认为自己对公司付出那么多，到头来自己却落得这样的结局。这种受害者心态会挫败自己在职场的发展。很多人因此一蹶不振。正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。
员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。
心语，是真正的知识结构。心语，是人脑形成的认知体系，是海量心理表征的逻辑结构。这种逻辑结构，通过神经网络形成的布尔运算体系相互联系构成。当人类对外表达自己的心语时，运用语言、文字、语音、绘画来表述心语。当人类阅读、看电影、听音乐、思考时，会将外部输入的信息、图像、声音通过大脑的编码计算体系整理成心语存储于神经网络。所谓的心语，就是芒格所说的思维格栅。
