1、流程化思维
一个优秀的职场人和一个普通的职场人之间会存在一个核心差别，就是流程化思维。
优秀的职场人拿到一个项目或开启一项新活动前，会先梳理接下来的工作流程，目的-目标-计划-实施，把目的、目标、计划与团队成员沟通清楚，达成共识，再来梳理实施的过程步骤，从流程中找到关键点，会经历哪些环节，各个环节可能会出现哪些问题。
比如，业务部门提出，一个月之内招聘到一个市场人员。
按照流程化思维，应该这么做：
招聘目的：为什么要招聘？新加还是替换？
招聘目标：需要什么学历、经验、资历的人？薪资标准等
招聘计划：30天内招聘到位
具体实施：
渠道选择：网络招聘：发布招聘信息--筛选简历--主动搜索简历--每月约5-10人面试
面试安排：初试由HR面试；复试由HR同用人部门一起面试；终面公司高管
背景调查：了解学历、经历的真实性，了解曾经的实际项目经历及结果
这是流程化思维，是每一位职场人应具备的思维模式。
2、精细化思维
精细化思维，具体来讲是能够把自己关注的一个大问题拆解为无数细小的执行细节，并且能够做到对所有的这些小细节都拥有掌控力。
前一段时间，人力总监布置任务，让每个科室整理本科室的工作职责，具体项目有一级工作类别、二级工作分类、工作分项、项目内容、工作性质（日常、阶段性、临时性）、工作频率、产出物、时间节点、内部对接人、外部对接人进行整理，事无巨细。
开始很多人觉得好麻烦，没有必要这么整理，但当我们整理完，工作瞬间变得清晰、简单化了。
作为职场人，应该养成这样的工作习惯，尽可能把工作标准化、精细化，建立起各项工作流程、关键结果产出标准等。
这样做的结果，不但是利于个人成长的，且对公司也有很大价值。当你的工作变动时，换成任何人基础工作都不会受影响。
3、闭环思维
所谓闭环，就是你要有意识把所做的工作形成环，连点成线，由线再成环，持续形成良性运转的正循环。
闭环思维带来的是复利，而不是“麻烦”。
换工作一年半以来，我感触最深的就是闭环思维。
到了新的行业，很多工作我是陌生的，就是靠着第一次尝试，第二次总结，第三次梳理流程，最后总结复盘，一次次的总结复盘，让我看清整个工作的环节，在这个过程中我是怎么做的，遇到了哪些问题，又是如何解决的，下一次如何避免类似问题的发生。
流程化思维、精细化思维、闭环思维，三者其实是相联系的，
流程中做精细，流程结束做闭环。
凡事有流程
凡事做精细
凡事有闭环。
