职场中，有时候离职并非全无征兆，平时的一些表现亦能看出端倪。一个人要离职，肯定是提前有计划的事情，领导者或同事平时要注意这类人，以免交给重要任务，突然辞职使得工作交接出现困难。
职场中，这3类人要特别注意，因为他们随时要离职。
1. 频繁请假
有些人离职前需要频繁面试工作，这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请
假，我们需要警惕这类人，他们可能是离职的高危人群。
由于公司效益不好，朋友小刘最近要辞职。为了能找到合适工作，他需要频繁去面试，为
此他不得不经常请假。然而，公司同事并没意识到小刘行为的反常，最终没能留住小刘。
我的同事小闪，最近一个月有一周左右没来上班。我当时就问领导：“领导，小闪最近咋
了？很久没见他了。”领导说：“他只说了请假，没说具体缘由，可能家里忙吧。”
果不其然，小闪一个月后便辞职了。请假的那段时间他在参加新工作的面试及安排，搞得
我们领导措手不及。最后，他突然离开，我不得不拾起他工作的烂摊子。
一般一个正常上班族请假不会超过2天，如果一个员工一个月内频繁请假，总数超过一周，
领导者需要警惕此类人，可能他在不久将会离职。领导者需提前准备，避免措手不及。
一个频繁请假的人有离职的很容易暴露自己辞职的想法。
2. 频繁拒绝
有些人有辞职打算时，做事变得不那么随和，也敢于对很多事情说不，尤其是领导安排的
事。
一般情况，领导安排的本职工作，职场人都会服从并积极完成。如果一个有辞职打算的人
，他们或找借口婉拒或讨价还价，总之这类人我们需提高警惕。
小军在某家公司任职，由于他对公司的薪酬不满，逐渐有了辞职念头。辞职计划确立以后
，他开始在职场中变得刚硬。以前领导安排任务，他都是点头顺从，而如今他产生了很多
个人想法。
比如有次领导说：“小军，你把这个公式帮忙核算下，避免供销商弄虚作假。”小军说：
“领导您也太多疑了吧，这都是软件计算的公式，何来造假之说，我看还是算了吧。”
领导有点不快，但小军面不改色。果不其然，小军1个月后离职了。
频繁拒绝，尤其是婉拒领导或跟领导讨价还价，是一个人即将离职的暗号。快要离职的人
总会频繁拒绝，也容易暴露。
3. 对公司的事满不在乎
即将离职的人，对公司的大小事情不放心上，进而出现散漫及抱怨的状态。比如他不会关
心公司的政策怎样，也变得不那么积极。
小华在某大型国企工作，由于工作杂事繁多，升职无望，便开始出现辞职想法。刚来时，
小华异常主动，参加公司活动、组织业余比赛及积极完成任务。结果，由于最近有离职打
算，开始对周围人与事都满不在乎，工作散漫很多。
他有时会跟同事抱怨当前的处境，有时会说想要新的生活，总之目前工作在他眼中全无位
置。
如果，公司里遇到一个对公司满不在乎，工作散漫的人，领导者要提高警惕，这是其离职
前暴露出来的警示信号。
一个人是否要辞职， 很容易暴露出来3点：频繁请假、频繁拒绝、对公司的事满不在乎。
对这3类人需警惕，因为他们随时可能离职。
