“你上次说的前司介绍的客户面试结果怎么样子了？”老婆问我。(忘记了前文的读者可以翻阅第四十章)
“人家拒了啊。我和人家说了，那个面试题我是让AI写的。然后人家就发来了这么一段话。”
“您好，非常感谢您抽出时间完成 Assignment。经团队认真评估，我们十分认可您的综合素质与工作能力。但由于交付的完整性及安全性与团队当前的标准存在一定差异，很遗憾本次暂不继续推进面试流程。感谢您的参与和支持，希望能与您保持联系，未来如果有更匹配的机会，我们会第一时间与您沟通，也期待将来有机会合作 🤝”
“你看看你，接了面试又不好好做面试题。”老婆生气的说：“就用AI糊弄一下，那还不如不做呢。现在人家觉得你没有责任心给你拒了吧。”
我只能垂下头，心中却是愤愤不平。我在第一次电话面试的时候就说了，我不是web开发，是写游戏的。人家出的面试题我也说了，要两三天做出来是不可能的，所以会用AI辅助。现在东西发出来去了。给我来一句完整性及安全性不符合当前团队的标准。这不是纯纯扯淡吗。
不过说归说，我心中还是决定下次面试要好好对待，即使只有1%的希望我也要拿出100%的努力来应对。
这次的游戏的职位写的是Cocos前端开发工程师，不过boss上的hr还问了我一句会不会vue或者react。我只能老实回答，之前没写过。不过凭借我的工作经验，我相信要上手这种东西不过也就一两周的时间。
其实当hr问出你会不会写vue或者react的时候，我的心中就已经判断出来，人家不会再搭理你了。不过我因为上次被老婆说了，决定还是拿出100%的努力去争取这次机会。然后hr就发起了面试邀约，时间定在早上10点，是线下面试。
进门先填写一份面试登记表，家里有几口人，你大学在哪里上的，高中在哪里上的。最近的几份工作都给你安排的明明白白的。填写完登记表，便进来一位女生。虽然不知道她的职位，但是从她问我的问题来看，我认为她是技术岗位的。因为这个女生长的有点像陈慧琳，所以我们就叫她陈主管吧。
“请你先简单的自我介绍一下自己吧。”陈主管说。
虽然人家说了简单两个字，但是从我过往的经历来看，说的太简单了，反而不会给面试官留下深刻的印象。于是我便开始了表演，自我吹嘘从cocos2dx时代到lua，再到cocos creator时代都经历过。然后自己当年在Cocos 3D 1.0版本的时候就尝鲜做了一款3D游戏，为此还登上了雅基他们的公众号，而且在社区很活跃，分享过很多技术文章，还作为Cocos在某年上海的沙龙作为演讲嘉宾分享小游戏shader方案等等。
我一直以来对自己的口才都是比较有信心的，所以表达的非常流畅。但是在这个过程中，我发现自己放在桌子上的左手在微微颤抖，这说明我的身体在恐惧，这点让我非常吃惊，为了掩饰这种恐惧，我连忙将手从桌子上移开，放到大腿上。害怕被陈主管发现。
“那你从前司离职后，这一年多的时间都做了什么呢？”陈主管继续问。
我又介绍自己接了两个外包，都已经做上线了。然后还写了一个Agora Rtc的Cocos Creator插件。而且接的跑酷的外包里还孵化了一个技术分享帖子到Cocos的微信公众号上。
接下来就是一些游戏优化思路啊，怎么分包这种东西。
“假设我的游戏里有很多spine动画，这个怎么优化？”陈主管继续问。
“你是说游戏屏幕上很多spine动画在播放，为此手机会卡顿，发烫还是说游戏项目里有好多spine文件，为此怎么管理这些资源文件？”陈主管的发问过于模糊了，我只能再追问一下。
“是前者呢。”
讲道理，这个问题其实我是没处理过的，因为我这几年都是做的是3D游戏，所以spine动画就没用过。没有一个实际的应用场景而是大谈优化那无疑是空中楼阁，根本不能触及问题的根本的。我只能硬着头皮回答。
”spine动画导致卡顿，那根因肯定是DC太多了。所以优化要从这里入手，比如spine合批啊。还有一些社区插件比如多纹理合批这种都能很好的减少DC。”说实话，这种回答我都不太满意。
”我们的app有的时候，在一些安卓手机上会出现文字显示不全。这个你遇到过吗？“陈主管拿出一张手机截图给我看。一个Label上显示的是两行文字，但是两行文字最右边的字只显示了一半。类似于
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
好好好好好好好好好好好好
在屏幕上显示为
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈口
好好好好好好好好好好好女
”对于这种问题你有排查的思路吗？“陈主管接着问。
”额，你这边能拿到这个手机复现这个嘛？“我挠了挠头：”我得拿到真机去调试，才能找到问题的所在。“
”我是问你会从哪些方面去排查这个问题？“陈主管对我的回答似乎不是很满意。
”我没法排查，因为我没有这个手机，“我老实交代：”我这么多年的编程经验，总结出来的排查问题的思路就是八个字，大胆假设，小心求证。我先提出来可疑点，然后求证。发现不是这个地方，那就继续提出可疑点，继续求证。循环这个操作。很多时候，问题的根因是你完全想不到的，所以必须做出各种假设。“
”不过我看过Cocos的Label实现，他是从Canvas里得到渲染字的纹理，我猜测是从Canvas里拿出来的就不对。“我继续说。
之后陈主管又询问我是否写过后端，点击了之前在Cocos的微信公众号上发布的动态道路生成的文章亲自看了看。又介绍说自己公司有几个小游戏外包给外边的公司做了，月底就要交付了，需要招聘个人接手维护这些项目。
“你是擅长做2D游戏还是3D游戏？”陈主管冷不丁的一问。让我充满迷惑。
“都可以的啊，本来Cocos游戏就是从2D游戏发展到3D的啊。”我说。
不知不觉中，一个小时过去了。
“如果合适的话，后边会联系你的。”陈主管起身送我出了门。
11点的太阳烤在我的身上，豆大的汗珠从我的额头滚落。而我的内心却是冰冷一片。脑袋里有两个小人在说话。
理智的小人：这个面试没戏了，人家看着是想要招聘一个Cocos，前端还有后端都一起写的三合一全能王。你这种自诩为Cocos资深开发的根本不能满足人家的要求。
感性的小人：还是有希望的，陈主管不是还特地看了你发布的那个技术文章嘛，说明对你还是比较感兴趣的。
因为这次面试的地点离一位朋友的工作地点比较近，我中午就和他约了个饭。询问一下他的近况，工作顺心不。
“很痛苦啊，今年的效绩评分Low的百分比是去年的三倍之多，我们部门有几个人因为效绩拿了Low，直接提桶跑路了。”朋友说：“我也是Low。”
“那还补人嘛？”我接着询问。
“说是在招聘人，但其实都是想招一个人进来干三个人的活。好几个月了，哪里有一点消息呢。”朋友叹了口气。
回到家已经是下午的四点了，随之而来的是一则手机短信。
“非常感谢您应聘本司高级前端岗位，经过综合评估，您与当前的岗位需求不太匹配，我们已经将您放入我司的人才库中，期待后续与您的合作。”
