你接受上级的管理，
是无条件的服从，
还是能够发现和认可与企业的共通点？
朋友在一家名叫H的工厂工作，外表看起来光鲜亮丽，人人艳羡，可他还是向我抱怨，有很多身不由己的无奈。
他和我讲了一个故事，大意就是他的领导让他去办一件事情，他照着指令去办了，办完了非但没有受到BOSS的奖励，反而被罚没了一个月的工资，因为他遵照领导的指示签了一个单子，而这个单子是个完全没有价值只会赔钱的单子，最后给公司造成了重大的经济损失。追责的时候，他的名字赫然清晰的签在单子上，自然没有办法逃脱惩罚。
但他心里委屈，和我抱怨道：“明明就是我领导让我去的，和我有什么关系呢？为什么最后怪到我身上？”
我和他说：“服从命令是有前提的。你要明白什么该做，什么不该做。无条件服从是一剂毒药，只会害你越陷越深。”
被管理者要接受管理者的管理是一个复杂的心理过程，一方面希望自己能够充分实现自我价值，另一方面又怕得罪管理者而被责罚。最后在权衡利弊之下，选择了盲目、无条件的服从。
这样的情况下，被管理者总会说“是管理者无情地剥夺了我的自由，他们都是罪恶的。”但其实是被管理者自己主动放弃了自己的自由和权利，也放弃了自己的责任意识，将整个管理过程当成一种奴役和被奴役的关系。
那你会问，如果领导下达命令，我是履行命令还是拒绝执行呢？
我的答案是，无论管理者和被管理者都要对自己的行为负责，管理者在下达命令的时候，要对情势做一个综合判断，也要对结果担负起责任。而被管理者要对任务进行二次判断，是否有不合情理的地方，是否有悖于常理的地方。如果必要执行，也要把“枪口抬高一厘米”。
无条件服从的另一个药效是你不明白自己真正需要什么。很多朋友从小到大都听从父母的安排，上什么学校，交什么朋友，考公务员还是进国营企业。但是否问过自己，为什么要做这些？是因为父母口中的面子，还是你真正的喜爱这些东西？
我想，很多人都没有明白，只是单纯地“听父母说，这很好”，而等到真正明白自己所向往的生活和意义时，已经没有精力和时间去追逐了。
愿你有“独立之思想，自由之精神”，选择自己想要的生活，不断完善自己，为自己的每一个抉择负责，拒绝服下每一片自由的毒药。
