学习时间：2019.03.22
分享嘉宾：孙圈圈——圈外同学创始人&CEO
1.求职的本质
出卖服务：① 你卖的是什么？【时间 / 能力 / 业绩】
如果你是自己的老板，招聘自己这个岗位的时候，你会看重什么？
② 对方的具体需求是什么？
③ 如何突出你的卖点？——与岗位 / 求职环节 / 有关
突出卖点的三个方法：1）第一方面是反思自己
2）第二方面是研究企业
3）第三方面是参考他人
如何进一步展示你的卖点：1）简历篇幅最好控制在1页之内
2）用动宾短语进行描述
3）HR通常按F型区域浏览简历
4）细节决定成败：字体风格统一，不要采用彩果两种字体和字符，如果 需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色
2.简历如何通关【知己知彼 / 有的放矢 / 投其所好 / 赏心悦目】
面试对能力判断的准确率比我们想象中低
简历通关的关键：1）提前预判面试问题——面试问题藏招聘要求里
① 结构化行为面试被超过80%的企业所大力推行（岗位能力要求）
② 这类面试的题目非常好预测
③ 比如，要求候选人的抗压能力强，面试问题会怎么问呢？
④ 再比如，要求候选人有用户思维，面试问题会怎么问呢？
2）用STAR原则回答问题【背景 / 任务 / 行动 / 结构】
3）注意陷阱问题
平衡两点：真诚作答，不要暴露缺点
4）主动向面试官提问
① 诚恳型：有助于增加对公司了解的实际问题，比如“以您的经验，能够做好这 个岗位的人，通常具备什么样的特质呢”？
② 好学型：会让面试官觉得你好学，比如“您觉得，如果想要进入这行，我现在 可以做什么方面的学习和准备”？
③ 心机型：视面试官风格而定，如果对方比较随和，可以问这样的问题来给对 方更多机会展现自己，比如“作为职场前辈，您有什么心得可以分享给我这样 的职场新人”？
3.面试有哪些不为人知的技巧（不求职，可以干嘛？）
（1）跳槽在任何情况下都不是最好的选择，最好的职位在公司内部
（2）顺境时拼命往上爬，逆境时蓄势待发
（3）安全感不会来源于经济、行业或者公司，只来源于自己
① 不需要去太多思考“经济形势是不是差了”、“行业/公司是不是不行了”、“他是不是把我替代了”
② 因为，这些帮你都无法控制啊
③ 需要去思考“如果经济、行业、职业不行了，我怎么抗风险”——掌握可迁移的、稀缺的能力！
任何行业/公司/职位都需要这三种人：
1） 要么执行上非常靠谱
2）要么思维上很有想法
3）要么沟通 / 资源整合能力特别强
绝大多数人，都是想法上没什么独特、执行上需要不断跟催、人际关系也搞不定
所以，只要做好一点，已经是稀缺人才了！
【总结】求职/工作的本质是卖出服务，弄清楚：你卖的是什么？对方的具体需求是什么？如何突出你的卖点？
简历是门槛，分析招聘需求，突出你的卖点即可，侧重知识和技能；面试决定成功率，预测问题，用SART展示、主动提问，可以增加成功率
内部晋升是最好的“跳槽”，任何公司都需要三种能力：执行、思维、沟通和资源整合。
