真正的牛逼来自日积月累，而不是投机取巧。
一个什么领域都能够具体到方法的人要么是神要么是骗子，算命先生就算是骗子一个，碰到任何问题都可以告诉你解决方法，直接告诉你向南跪三下，然后向北烧把纸，就可以解决问题……。
这样看过来，牛逼的人是真谦虚，一方面在自己领域的成长经验告诉他，要做到牛逼，必须要花大力气，所以在任何领域他只要不擅长，为了维护自己牛逼的成功率，他就不会在不擅长的领域武断决策，而是学会倾听和学习别人的牛逼。
但即使日积月累，也容易产生牛逼的修行误区。
观察牛逼的人，要做到真正让别人知道你的牛逼，需要具备两个方面的能力，专业能力＋专业能力的表现能力，就如同把牛逼包装成一个产品一样，完整的产品力＝产品＋营销。产品就是你的专业能力，营销就是你专业的对外表现能力了。
所以，经常碰到很多人说为何我的能力比他强，却收益不如他呢，这个时候，你就要思考是哪部分的能力比他强，很多人认为能力＝专业特长，按照一个完整能力＝专业能力＋表现能力 组成的判断，你的认为出现了问题，如果是你真觉得专业能力比他强，但不如他，那么就要思考下你在专业上的表现能力是不是不如他了。
很多人在工作中经常碰到这样情况：“哼，不就是会拍马屁吗，最看不惯这种人了，如果我拍马屁绝对比他强……”，这就是认知误区，很多时候，别人也许并不是拍马屁，人家这是表现能力，通过自己的专业经验，把自己对工作的思考，总结整理 主动（注意是主动） 跟上面领导汇报沟通，就是让领导主动触发对自己专业能力的连接，并可以因此让领导认知到自己在工作中可以优化的地方可以交给他，借此机会，领导也就更深入的了解了其在工作方面的特长，久而久之，自然领导就会把更多工作（大任）安排给这些表现能力强的员工了，因为领导会形成“你做事我放心”的认知（跟不表现能力的人比），自然，付出的多，获得的也多喽。
所以，在我们提升认知能力的同时，也要学会践行表现认知能力，这即是能力迭代的输入，也是能力辨别是否有价值的输出。
环顾周围，即使环节再少的认知领域，要表现出来，也最少要说出来吧……
知道了这个道理，就不要再忽视自己的表现能力了，表现能力最常见的就是写作表达能力了，对于自己专注的东西，要学会养成写说分享的习惯，能够把自己的专业能力用 更容易理解 且 对别人有价值 的方式分享给别人，这样你的牛逼才会连接到更多需要的人（表现能力强的连接能力自然强）。并且在写说分享的过程中就会有很多意想不到的收获，其中影响力就算是一个吧。
这样想来，知乎，得到上那些牛逼的人也是有道理的。毕竟，完整的牛逼应该＝认知能力强（冰山下面）＋表现能力强（冰山上面），他们就是很好的践行者。
每日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
