随着学习的深入，发现了越来越多的共通性，比如：DISC与形象管理。
一、DISC的研究方向
DISC理论属于行为心理学的范畴，被称为“人类行为的语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
1928年，马斯顿在他的著作《正常人的情绪》（The Emotion of Normal People）中公布了他的发现，并在书中对其所发展的DISC系统作了简短的叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。
人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
行为特征分析（Personal Profile Analysis)基于DISC理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作或生活行为表现。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
二、形象管理中的角色管理
形象管理做得好的人，通常拥有强大的自我管理能力。每个人体现出来的外在形象，就是内在修为与外在管理的统一。这不仅是得体的服装、精致的妆容，还有非常重要的角色管理。良好的个人形象，是每个人的无形名片，正确的角色管理，是散发魅力的灵魂密钥。
《洛神赋》中是这样描述女性的：
翩若惊鸿，婉若游龙。
荣曜秋菊，华茂春松。
说的就是女人的形象之美，在女人众多的角色里，有四种，最为迷人：
1. 从公主到妻子（S)
婚前是别人家的小公主，被自己的父母疼爱着，因为爱情，角色断崖式的转换，开始学着照顾、体贴、包容、付出。
2. 从小白到精英（C)
现代社会，她力量在崛起，女性的认知在升级、智慧在升级、能量在升级，每一个身处职场的女人都在不断突破，甚至降魔打怪，体验着人生“白骨精”的华彩蜕变！
3. 从小家到大家（D)
社会的进步，赋予了女性更多、更广阔的舞台，越来越多的女性除了照顾自己的家庭之外，自主创业，在自己擅长的领域不断成长，努力成就自己的非凡人生。
4. 从可爱到迷人（ I )
岁月渐增，年岁渐长，曾经可爱的姑娘，拥有了飞扬的眼线，或暖或艳的唇色，女人们带着自己独有的色彩，一路成长、一路高歌，散发着迷人的魅力！
三、角色管理中的DISC转换
慢慢发现，这四种迷人的角色，和DISC的四象限相得益彰，如影随形。
凡事必有四种解决方案。
人生必有四种角色转换。
穿对衣服说对话，潜藏在成长旅程中的各种密钥，事实上都来自我们的认知和觉察。
让形象走在能力前面，让觉察伴在你我身边。
感恩生命中遇见你！
