Part 1
今年双十一，在『断舍离』的意识控制下，原本并不打算买些什么，不过在最后的两小时，『损失厌恶』心理还是占了上风，我加购了几件一贯喜欢的品牌的衣服，正当我要下单时，突然收到了一条短信：XX品牌满1000-400，这是一个很少打折的品牌，于是，在『稀缺性』的驱使下，我又开始逛，不到半小时，我的购物车塞满了物品，这个时候我开始崩溃。
记得去年双十一后一周，我每天都收到很多包裹，可是拆开那一刻却没有那么开心：衣服没有想象那么好看；凑单的鸡肋物品可能只会用一两次；为了便宜而囤货的东西占据太多的收纳空间使得家里看起来凌乱不堪。
于是，我告诫自己，今年绝不能疯狂买买买，我开始删购物车的物品。可是，我该如何选择？删这件，就不能凑单了，删那件，那可是我喜欢的，把这些都删了吧，可是生活中还是会用到的……挣扎了半小时后，我开始审视自己的内心：什么是你绝对需要的，什么是你真正喜欢的。最后，我终于把订单量删到了个位数，此时的我眼睛酸痛，精疲力尽，毫无购物后的满足感与幸福感。
其实，最后购物车里剩下的物品与一开始选择的物品几乎相差无几，只不过在收到各种各样的优惠券后，多了更多的选择。选择意味着放弃，面对过多的选择，我们不但不能从选择中获得幸福感和满足感，还会产生很多负面和消极的心理。
Part 2
记得刚毕业的时候，我的简历虽称不上十分优秀，倒也能刷到一些不错的offer，不过我当时就一个想法：离蓝先生的单位近。也许是一起在学校待的时间长了，总觉得一起吃完早餐上班，一起下班吃个晚饭是最基本的生活底线。我的运气不错，真的找到了一家符合条件的创业公司，而且在蓝先生跳槽之后，公司居然也搬到了他公司的附近。在这家创业公司，虽然其他的条件都只能达到中等，但一直受到老板的无条件信任，工作都很顺利开心。
在我工作快2年的时候，突然收到了很多猎头的电话，其中不乏知名的互联网巨头，独角兽，带着内心的小憧憬我开始面试，继而疯狂刷offer，可是当我面前有了非常多选择的时候，我变得无比纠结：选择心仪的公司就要放弃心仪的岗位，选择心仪的岗位就要放弃心仪的待遇……在进入这家很多人拼了命想进来的公司后，我遇到很多优秀的同事，不止一次聊起现在的公司就像『围城』，他们时不时会后悔当初放弃的那些offer：如果当时选得是另外一家，现状应该会比现在好很多吧，于是内心又萌生了跳槽的念头。
曾经笃定地认为，一个人越优秀就会有更多自由选择的权利，只有这样我们才能做自己喜欢的事，才能过得更舒心快乐；但是，当我们有了更多选择的时候，反而看不清自己真正想要什么，痛苦更甚于没有选择的时候。
Part 3
吴军在《见识》一书中讲过关于印度人的故事：
『今天绝大部分印度人还是古老传统的婚姻方式，类似父母和媒人介绍的婚姻，但是有调查显示，印度的人的离婚率很低，而幸福感很强，要比崇尚自由恋爱的美国，甚至我国的离婚率都要低很低。』
『这也是为什么在硅谷印度人一般比差不多的中国人混的更好的原因。在硅谷印度裔占6%；而印度裔领导的公司占到了33.2%。印度人并非比中国人更聪明、用功、甚至语言能力更好。其根本原因是印度人更踏实，不愿意面对更多的选择，而中国人则不同，我们喜好更多的选择，毕业几年就换几家公司，而且可能换不同的行业，但是这样的选择成本是很大的，也导致了在一个行业和领域缺少积累。所以，我们并不需要太多选择，人生需要做减法，而不是加法。』
海明威在《真实的高贵》里写道：人类真正需要的东西是非常之微少的。知道自己真正想要的是什么，看得通透才能活得潇洒。
