很多时候，遇到事情，这里说的事情可能跟多的是工作上的突发情况，例如什么背黑锅，被坑，被打小报告等等诸如此类的事情，一般都会抱怨别人怎么怎么差劲，自己怎么怎么倒霉委屈，哔哔哩哩吧吧啦啦抱怨一气。这么做没错，却也无用。问题是遇到问题后，究竟问题出在哪里，该怎么做，如何做让自己委屈减到最小才是关键。
其实对于领导来说，他们应该不在乎谁来背责任，谁受委屈，他们关心谁能解决问题。其实这就是矛盾，一方觉得委屈，一方觉得无所谓。所以问题的核心就在于，这时候能不能冷静，然后将自己委屈程度降到最低，并且可以解决问题，这是关键。其实对于解决方法，领导通常也是心里有数的，但也是需要自己将领导的想法要过来，他们想怎么解决。这是我认为重要的，当清楚领导想法后，只需要说明问题，拿出方案，再做适当分析，其实这个局，你就hold住了。
之所以说不能完全做到处事不惊，也许有很多原因吧，也许还是太年轻，太气盛，太委屈，或者太憋屈，也许各种想法状态都有。也不是圣人，做不到人打了一巴掌，再申另一半脸再挨打！有情绪很正常。至少我目前在我这个年龄认为正常，也许还会有人说幼稚，抗压能力差，或者其他什么，其实个人认为也无妨，难道受了委屈不该一点情绪没有么？也许还会有人说经事太少，也许这有道理，但经验是需要积累的。问题是这种受委屈的经历少一点似乎没错。所以很多事情还是要做到尽可能细致，考虑全面才好。
考虑周全，事情做细，这只是第一步。这是在为把控全局做准备，但是很多事情既是考虑再全面，在需要发挥的时候很多时候还是不能做到尽善尽美的。这也容易理解，因为没有完美，只有更完善。所以需要做的是就是冷静思考，有效沟通，想出解决方案，并加以分析，然后阐述处境和困难，再然后如果方案可行，那么就是心平气和去做事情。也许这样更能解决问题，把控全局。
其实不能做到处事不惊，有委屈，有情绪，这并不可怕。可怕的是，因为事，而攻击人，不由分说乱嚼舌根，或者郁郁寡欢，或者赌气甩手不干，这才是大忌。
如果不是富二代，不是后半辈子不愁吃穿。那么对工作还是要心怀敬畏，毕竟是衣食父母，安身立命的根本。就事论事，就要冷静对事。怕的只是因为不冷静的情绪，转移了自己的注意力。
所以关注点要放在自己身上，冷静思考，才有经验可以吸取，否则很多时候还是会犯同样错误。
很多事情不能说绝对就有用，或者一定有效，这跟很多外界因素都有关，但是有一点就是冷静，关注自己，问自己如何做的更好，如何杜绝再次发生。
遇事不可能没情绪，但是重要的是如何快速回归理性，冷静分析问题然后解决，而不是抱怨人，自暴自弃。
今天遇事，有感而发，哔哔这多，心情也顺畅了，希望以后可以更成熟，更温柔的对待周围的人，但又不失气场和霸气。
