你是老板喜欢的员工吗？让我来告诉你老板喜欢以下三种类型的员工。
一、#给老板做选择题#的员工
以前，我做员工的时候看到一些问题时还自以为得意，认为自己聪明能看到问题，老板似乎都没注意到，否则为什么迟迟不改进？想想老板那会对我该多失望哈。
现在，自己做了老板，最烦别人不断不断给我扔问题，你能看到的问题难道我看不到吗?我又不眼瞎？只是把问题老是挂在嘴边有何意义，想出办法解决问题才是关键。如果一个下属只会不断的提问题，我心里会想，难道我是你的十万个为什么的答案吗？我请你来是来解决问题的，而不是制造问题的呀。
只会提问，不经过思考，给不出方案的员工，会让老板感觉做事不够动脑子，不能担大任。只能做简单机械的工作。
当然提问的员工起码比一声不吭做小透明还是要好点点，至少敢于发声，让老板看见。
这也是具有一点积极主动思维的，只是积极的深度不够，也没有从以终为始的角度出发，若从以终为始的角度出发，势必会发现，发现问题的目标就是要解决问题，那么从解决问题的角度去反馈问题，一方面证明自己经过了深度思考，一方面也积极主动的帮老板排忧解难，老板怎么会不喜欢这样的员工呢？
二、#给老板（他要的）结果#的员工
1、老板请员工是来解决问题的。没有结果，光有过程，每天在办公室坐了一天，看似忙忙碌碌，似乎没有偷懒，但是没有产出，这样的员工老板严重怀疑他的能力。我之前有一任助理，每天在办公室画图收集资料，似乎一点没有闲着，但是半年过去了，几乎没有什么产出，不仅仅是我不满，同事都跑来跟我反馈感觉他在我们团队没有价值，最后让他离职了。
群众的眼睛和老板的一样不差。
2、结果要在时间节点前完成。能提前完成代表员工效率高，老板自然觉得此员工优秀，愿意委以重任，若是时间到了还没完成，不是能力不行，就是工作态度有问题。不能用。
同时这一点恰恰印证了昨天老师讲的用结果打造个人品牌。
当老板交给你的事情，你都能给到老板他要的结果，并且提前完成，你在老板心中便逐渐有了分量，老板看到了你的靠谱，你的实力，那么升职加薪只是时间问题。
三、#给了承诺，就一定要做到#的员工
这一点其实是要对自己经手的事情百分百负责。
承诺老板或者上司的事，时间到了没做到，又无任何提前说明告知，会给人不可信任的感觉。从此以后老板也不敢再将什么重要的任务交给你。若不改变，会渐渐被边缘化，甚至被辞退。
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那么，老板不喜欢什么样的员工呢？
1：#抱怨#的员工
如果抱怨有用的话，人类还天天苦逼的工作干嘛？
抱怨是世界上最耗能的一件事，负产出，一个抱怨的人会影响整个工作氛围。工作中难免不出现困难，老板花钱买你的时间请你来就是来解决困难的，不是让你来抱怨困难的。不光是工作中，生活中的抱怨我都不爱听，太负能了。
2：#上班时间，干着和工作无关的事儿#
作为老板，付给你的薪水就是花钱买你的时间作为价值交换。
老板付了钱，你却不好好工作，干着自己的私事。
想想看，你去饭店吃饭，付了钱，餐馆只给你是上几个空盘子，不给你食物，告诉你就是这些了，请问你干不干？
