001迷茫
有的人做不喜欢的工作，为了生活得忍受着；有的人职位进入瓶颈期，困顿其中，内心空泛。
002兴趣
职业瓶颈突破从兴趣开始。兴趣分为感官兴趣、自觉兴趣、志趣。我们的目标是要把兴趣发展为志趣，志趣在于能产生价值。也可以先发现事物的价值所在，变成兴趣来培养，乔布斯的故事就是个例子。
003技能
想要转入到不熟悉的领域里工作，得具备这个领域里的技能。技能培养是容易的，比方说写作技能，报培训班是能解决的。
004才干
什么是才干？如果招聘要求里提到需要具备领导力。什么叫领导力？拆开来说，领导力包含了沟通协调力、人际处理力、演讲力、团队管理能力等，综合素养要求高，不是通过报班培训能获取的，而是要长期实践才能训练出来。
005人脉
现在是一个关系网社会。人脉资源的积累发挥着至关重要的作用。人脉也需要分门别类管理，建立一张人脉清单表格，有助于更好的理清人脉关系。
006价值
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。正确地工作，正是你价值的累积。当你真正优秀到让人无法忽视时（即价值体现），自主选择的机会才会更多。
007时间
人到中年时会有多个角色。父母、子女、工作者等，回顾自己上一周的事情，在这些角色中所花的时间是多少，占比计算出来，画成一个圆饼图，审视下你会有所发现。
008初心
每个人都有一份初心，如何找到初心呢？
1未完成事件之魔咒。
2下一代魔咒。
3自由书写。
4如果10年就是人生终结，做什么不遗憾。
5如果干所有的工作收入全一样，你会做什么？
009金钱
处在职业转型期，必须得有经济基础支撑。如果你还处于职业生存期，需要解决温饱问题，前面所谈的兴趣、技能、人脉等都是空谈，因为这些都得用到钱。
010宣传
当你做好了转型准备后，那就通过各种平台和机会，宣传出去，引人注目就会获得更多的机会。
