2016-10-17智慧妹中和黄埔成长吧
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工资2000与20000工资的有什么区别？
做事走心不走心！
大家都在一个公司上班，有的人拿2000，有的人拿20000，看起来工作差别并不大，缘何有这么大的收入差距？这背后的缘故往往在于做事走心不走心！
很多时候，做事走心不走心拉开了人们的软实力差距，这种差距是硬件的外部条件不可比拟的。
譬如，就刚刚到公司的新人看，虽然能力差距不大，但是有人做事用心，能帮领导把事情想得周全完善，而有人就像牙膏，领导挤一下，他才发挥一下作用。日日月月过去，领导一定会觉得做事用心、周到完善的人用着省心省力，也往往更多地给其机会。所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的做事方法。
如下图所示：
3张聊天记录揭示:为什么有人拿2000的工资，而有人拿20000的工资！
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情景一
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情景二
同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？怪不得有人拿2000工资，有人拿20000工资！
那么问题来了，
你能看出老员工和新员工之间的差别吗？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
一、关于刚入职时
普通员工
过于看重工资，自己能力不够，还缺乏学习丰富的职业技能动力。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，愿意跟随企业一起成长并稳步提高业务技能，心头笃定，相信一分付出一分收获，不卑不亢工作。不浮躁，相信薪水是劳动力的最佳体现。
二、关于对待问题
普通员工
虽然常可以发现问题，但抱怨心情容易升起，很少想方法去解决。
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静分析原因，善于运用多种手段解决并乐在其中，不推诿责任。
三、关于执行力
普通员工
对上司阳奉阴违，有些事情不能做就不做，从来不深入思索，遇到难题喜欢磨阳光，执行效果较差。
优秀员工
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工
个性张扬，无论明里暗里都容易掉入自我中心，与同事、领导关系比较紧张或沟通不畅，浮躁起来工作很难完成。
优秀员工
谦虚低调是主旋律，善于处理与同事、领导之间关系，做事情公正为先，在同事中自然形成楷模。
五、关于下班后
普通员工
下班后不思进取，喜欢做很多无谓的事情如打牌、玩游戏等对当下工作与事业毫无关系的事情，时间意识差。
优秀员工
再忙总把工作挂在心上，不会瞎忙，下班后虽然也有自己很多爱好、生活上的事情，但总能及时梳理一天所得所失，做工作计划。
六、关于工作重点
普通员工
工作缺乏头绪，搞不清楚孰轻孰重，遇到一点点干扰就容易乱了手脚，很快找不到方向。
优秀员工
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工
仅仅有份完成任务的心态，怎样把工作完成得更好方向上缺乏创想，很少考虑客户实际需求，即使受到提醒和有所觉察，也难以坚持改变，往往自己忙得一塌糊涂，成效却很低。
优秀员工
很有工作主人翁精神，而且随时随地可以从客户的需求角度出发考虑问题，还能创造性结合客户需求销售，事半功倍。
八、关于视界
普通员工
宏观局面思考缺乏，往往很容易掉入终端问题所在，纠结不休，有时候为了单个终端问题竟会随意改变政策，反而影响了整个市场的价格体系。
优秀员工
能考虑市场整体，有效协调渠道之间的市场需求问题，个别终端有问题的时候懂得从容应对，无论是必要的延宕还是及时的治理，都十分到位。
九、关于批评
普通员工
沟通上不懂忠言逆耳利于行的道理，一意孤行，当与上司或资深前辈的意见或建议冲突时候，不懂得多多交流沟通，而是我行我素。
优秀员工
能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工
有职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
你想做那个被老板愿意聘用，
愿意给予机会发展的人吗？
那就需要多多思考，用心做事，同时利用职场和业余时间强加学习和修炼，提高自己的职业技能。
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