关于才干优势我最喜欢的一个比喻，是来自古希腊人。
他们认为天赋是你身边看不见的“守护神”。他会在你不知道的时候 暗中 保护你，如果你要召唤它，你需要清晰地喊出这些守护神的名字。每个神都有自己独特的能力、脾气，也都有自己的阴暗面，真正的勇者懂得合理调用他们的力量。
一个策略
才干也一样——很多时候我们只是“隐隐约约”觉得自己有才干，就好像隐身在你身边的守护神，虽然能保护你，但是你无法召唤，你也许需要给他们一个清晰的名字。
上一周我们用测评、SIGN等很多方式，总算是知道了他们的名字，今天我们进一步让他们现身，看清楚他们的形象，了解他们的脾气，也知道他们的弱点，这样你能更好地调用你的守护神。
下面是让自己看清楚这些才干的“才干卡片“以及“优势取向的工作”。
才干素描
用4个问题进一步勾勒关于才干的形象。如果有测评，你会在测评报告上找到很多类似的线索；也可以通过讨论知道更多。
1.在哪用?
环境和领域：我的这个优势，在什么领域适合用？（项目的哪个阶段? 什么专业领域？）
2.对内：在个人成长方面怎么用？
我的这个优势，如何帮助我更快地成长？
3.对外：在为人处事、管理方面怎么用？
我的这个优势，在我做事、做人、管理时应该关注哪些重点？
4.如何防止滥用？
我的这个优势有什么阴暗面？我该用什么方式规避？找谁支持下？
选择合适的领域（生涯规划、职业定位）；以自我成长为核心，围绕的是产品能力（专业技能，做事能力）、媒体能力（传播能力，影响力）、运营能力（领导管理，做人能力）。
我重点说说防止滥用。 所有的才干都有自己的阴暗面。
为了让大家更好地理解“才干素描”，现在以我自己的一个优势——“ 理念 ”为例子。
我是一个极端喜欢和关注“理念”的人，总是能看到事物之间的联系。当然这个优势也有阴暗面，过于关注“理念”让我容易飘，做事不接地气。
下面关于“理念”优势应用的这四个方面：
环境 （在哪里用？）
适合进入项目的策划阶段、尤其是理念搭建阶段；
适合成为一名专业人士、擅长研发；
适合进入那些需要持续进行理念学习的领域，比如说生涯规划、咨询之类的。
我大量参与了很多公益和商业项目策划、天使投资、咨询等活动。
自我管理 （在个人成长方面怎么用？）
每天一定要留出足够的思考和学习时间，学到新知识 ，想明白一件事，自己睡觉都是安稳的。跑步也有了意义——是一个思考的好时间。
每天晚上11-1点会花时间看书、思考、写作。每周周末会有半天时间独处。
要认识各个方面的“理念”高手，持续地组织思想夜宴。
做事重点 （在为人处事、管理领导方面怎么用？）
要在理念比较重要的项目、环节投入更多精力，放手执行层面。
参与品牌设计、理念传递、企业文化、心智改变等方面的事情。
在传播和管理时，更快地抓住好的、最新的理念，给大家拆解和介绍那些看上去非常复杂的概念，这是我的重要价值之一。
盲区与支持 （如何防止滥用？）
“理念”好的人，总容易看不惯太务实的人，其实“理念”需要务实的人实现，否则就永远是理念。所以多寻找实干家，学会用他们的语言说话。
“理念”好的人表达容易虚，而且思考过快。所以要学习图示、讲故事、脑图等方式，把自己的抽象概念具象化，让更多人理解。
“理念”好的人容易自嗨，一定要找批评家、分析家来刺激你，让你有机会锤炼自己的理念。
最后总结下，才干卡片就出来了
这样的卡片等你集齐了3-5张，你的工作领域、自我管理、做事方式和支持系统基本就都显现出来了。你可以打印出来，随身携带——甚至做成桌牌放在桌面上。
这些卡片会帮你在项目执行中重新思考：
今日总结
古希腊人的天赋观，和现代人的优势天赋观有什么关系？
要描述自己的优势才干，有哪几个维度需要思考？
为什么说所有资源的背后都有诅咒？
什么是优势取向的工作方式？
我要践行
请思考，你的才干阴暗面是什么？它带给你什么限制？你该如何更好地控制他呢？请在留言区留下你的思考。
本周的践行
挑选1-2个才干，做一个自己的才干卡片吧！推荐的测评解读报告中有大量相关建议。
如果能找到三五个朋友，一起聊一个才干的使用方式，也是一大乐事。
