今天关键词能力互补。我在招聘人和构架团队的时候，一定会找和现有团队能力互补的人。因为两个能力互补的人，他们可以取长补短，互相依赖，关系紧密。优秀团队成员的协作关系就像螺丝和螺母，形状不同，才能连接紧密。两个能力互补的人也像两个臭皮匠，使用的好，可以顶一个诸葛亮。因为能力互补，他们互相仰慕，互相敬佩。
就拿我和我的下属，一名90后男生，他缺乏坚持的力量，但是有创新的idea。而我通过刻意练习后，坚持已变为一种习惯，执行力强，做事能快速反应。我的另一位下属，洞察力强，做事踏实，常能从她的角度看到问题。这样我们三人联合，就是一个既有创意又有执行力的团队。
就比如我境外的团队同事。一位分部负责人有大局观全局观，辅助他做事的助理则是踏实认真。这样她有任何的想法，都可以和辅助他的助理一起实现。
当然在构建团队时，如果能找到三观一致、能力互补、性格投缘的人，大部分的事情都能做成。所以事情做不做得成，和做事的人有非常大的关系。这就像两个能力、性格相同的人不太容易好好相处，而相反两方面互补的人能相处融洽。优秀的团队不是“强强联合”，而是在知识、年龄、能力、性格上多边互补，才能各得其位，各展其能，优化成为一个和谐的群体。
所以不要梦想着找和你能力一样的人，能力互补的人和团队，方可坚持更久。而坚持越久，我们才能笑在最后。
图片发自下班加油站
