新人初入职场感觉工作压力大，跟不上节奏怎么办？
这是职场新人常遇到的困惑，说明还没有适应职场的新环境。在职场的做事方式与学生时代完全不一样，学生时代以内因为主，以自主目标为主；在企业，你的任务目标以企业经营目标及部门目标为主，同时需与多部门同事进行协作，所以必须转变做事的思维。
清晰自己的定位，可化解掉不必要的压力。一般在工作第1年，领导对你的目标要求不会特别高，但是希望能看到你的潜力，至少要懂得如何正确地去做事，对职场有一定的认知度。
从七个方面去解决初入职场的困惑。
1、善于表达。准确的表达是每个人对外输出的有效方式，有些人性格内向，不敢表达，必须学会善于表达。初入职场的第一要求是学会正确做事，正确做事的前提是清晰任务的需求及标准，表达能力在需求与反馈的环节中起到了非常重要的作用。
提高表达能力的方式之一是朗读，每天读一篇文章，坚持三个月或半年，相信效果会超出你的预期。
2、责任心及目标。
责任心是一种职业品质，是企业要求的职业素质之一。作为职场新人，工作上对自己的要求一定要高于计划节点要求，利用加班时间争取提前完成任务。
缺乏目标的人，经常被眼前琐碎事情所束缚，目标明确的人，总能快速掌握工作中的重点，在职场走得更快更高。
3、谦虚、主动、务实。
职场也是江湖，初来乍到要低调，谦虚能赢得同事们的好感。主动、务实是一种态度，直接决定上司及周围同事愿不愿意教你东西。
4、分清事情的轻重缓急。
在实际工作中，20%的事情决定了80%的结果。职场新人会被安排很多“打杂”的事情，但必须分清工作的轻重缓急。
事情的分类及处理方式如下：
重要而紧急-立刻去做，马上行动。
重要而不紧急-安排计划，按计划认真去做。
紧急而不重要-根据实际情况确定，梳理手上重要的事情，按优先级处理；如果确实无法抽时间处理必须第一时间向领导提出。
不重要且不紧急-合理安排间完成。
5、模仿的力量。
每个人都有自己的优势特长，留心观察优秀员工的工作方法、沟通方式、表达用词等等，都值得每个新人去学习。没人有功夫手把手的教会你每一件事，工作上的进步必须靠领悟力，没有创造力的情况下，模仿是一种进步方式，要相信榜样的力量是强大的。
6、会议记录。
每次参加会议，必须带上本子进行记录，会上讨论与你专业无关的问题，也要记下来，可能当时你不理解，在会后抽时间多看看，再理一理这次会议的主题，把所有内容串起来，能加速你对业务的理解，提高全面思维能力。
7、熟悉组织架构。
务必了解公司的组织及部门架构，清楚与本部门的业务有直接衔接关系的部门，部门之间工作上的衔接流程如何处理。一定要清楚，一项工作除了自己该做的，其他影响因素该找谁，能帮助你快速梳理问题的解决方向。
总之，初入职场的人们，年轻是优势，有创新力和效率。成长进步需抓住工作重点，提升工作方法，还需时间的投入，成长的快慢取决于8小时之外的付出。
