面试者喜欢在招聘者面前尽可能多地展示自己，让自己有更大可能被录用，但面试官不一定会买账。注意这3点，能让你拿到满意offer。
1 经验匹配
当你之前学历与工作经验匹配度越高，你被录用的可能性越大。因为公司不用花太多时间精力培养你，你很快就能为公司创造收益。
孙茜毕业后就一直在做人力资源，由于固定岗位限制，孙茜想在职业路径上有更大发展，因此决定辞职，寻找新的岗位机会。
裸辞的孙茜才发现，自己想做的金融行业门槛很高，对专业要求很严格。四处碰壁以后，孙茜决定报名学习理财规划师，先学习一段时间再择业。
经过3个月学习，孙茜拿到理财规划师证书，顺利上岗。虽然是基础岗位，但起码能够进入行业，今后发展就看自己努力。
经验匹配度越高，你被录取的可能性就越大。
2 态度真诚
当你能够真诚对待工作、同事、客户以及领导，愿意为不熟悉的业务付出精力，你会获得面试者好感。
李想毕业一年，在上家公司辞职后在招聘市场寻找机会，由于专业冷门，经验不多，李想碰到不少钉子。就在李想垂头丧气之时，一家咖啡店老板很欣赏李想的外形和回答问题的态度，邀请李想做咖啡市场推广。
李想之前是做市场推广的工作，但对咖啡了解不多，表现出不自信。老板说：“我看你在别家面试时，都是用心思考后才回答问题，现在会思考的年轻人不多了，我挺看好你。”
李想听后信心倍增，1个月时间就把咖啡所有知识了解透彻，策划了几场推广活动，为公司创收不少。
真诚面对所从事的工作，会更容易被录取。
3 综合能力
如果是业务能力均等的两人，企业一定会选择综合能力强的员工。持续学习，强化综合能力，让自己不可替代。
万方和圆圆同去一家公关公司做经理助理，之前的工作经历中，万方做事谨慎，很少会犯错。圆圆则会在工作之余报名学习提升自我的课程。比如演讲、写作、职场沟通等。
面试中，当面试官提出“如何处理经理临时有事，不能参加客户会议？”的问题时，万方直接回答：可以取消会议，再找时间。圆圆思考后回答：在正式会议前我会先与经理对接会议主旨，然后在经理允许下传达会议精神，为安抚客户可以准备伴手礼，以表答谢。最后，圆圆毫无悬念被录取。
综合能力强，会优先被选中。
经验匹配、态度真诚、综合能力，这3点决定了招聘官是否会录用你。
面试经历中，你有哪些经验？不妨一起交流，共同进步！
