“这种低级的错误你犯了多少次，我都说了多少遍了，你怎么就是不长记性”，领导以为重复性的训斥员工才能让他们记住。却不知，唠叨正是员工产生逆反心理的原因。好的领导，话都不多。
职场中最让员工受不了的领导是这几种？你身边有吗？
1.爱唠叨的领导
作为下属，因工作经验、能力等方面比起领导稍微弱些，加上面对如此严格的公司等级制度下，工作中会对领导保持敬畏及敬佩之心，顺从领导、不敢反抗也是下属的正常举动。但真正有本事的领导会让下属产生佩服之心。一个爱唠叨的领导只会使人产生厌烦，唠叨引发的最大后果直接导致员工产生逆反心理，对领导及公司反感。直爽的员工会直接向你递交辞呈不干，但更多员工表面上的顺从会给你的整个工作及团队带来伤害。
2.小肚心肠的领导
王晓玥是个性格大大咧咧的女生，工作之后虽然偶尔有些粗心导致犯些小错误，但面对手头上的工作还是勤勤恳恳，想要为公司做出些事情。一天，一向爱开玩笑的晓玥在同事面前讲起领导：“像赵总这么工作拼命的人，天天不回家，难怪还找不到女朋友。”说完同事们都哈哈大笑，其实小玥只是想以轻松的方式称赞下领导对工作的热爱，没想到说者无心听者有意，恰巧路过的赵总听到之后心里不是滋味，但他表现的十分大度，以一句“公司如手足，女人如衣服”打岔过去。
之后的工作，赵总总是私下的把小玥的工作转移给别人，对上一级汇报工作时也把小玥的所做的事情弱化，使得小玥有苦说不出，最后只能辞职。这种小肚心肠的领导也成为小玥最讨厌的人。
3.打压下属的领导
“你这样做不对，跟你说多少遍要按照我的要求去做。”“你知不知道什么叫策划，你大学老师怎么教的！”“我的话是不是难懂，三岁小孩都能做出这样的东西，拿回去重改！”部门主管张总拿着小江熬了一个礼拜赶出的策划案喋喋不休，红着眼睛的小江回到座位中痛哭流涕，小江感到十分委屈，为什么自己明明按照张总的要求连删带改的策划总是被训，真的是自己能力不够吗？同事小徐赶紧跑过来安慰小江，原来办公室中百分之九十的人都被张总狠狠训过，且无论做出多好的文案都要被要求不停修改，一直改到最后还是被训，前几天马琴就是受不了领导这种打压辞职而去。直到现在，整个部门员工都对张总产生强烈的不满。所以，一个打压下属的领导不会凝聚人心的。
最得人心的领导多是替员工着想，聆听员工的心声，走到员工中去，以员工为本位的领导才能使公司越做越强。
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