共读《远见》有感。
我们的人生路还有多长？人到中年，是否还有规划的必要？在这个岗位上，一成不变，看见终点，还是有其他的可能性吗？
一、三阶段
《远见》介绍了人生职业规划的三个15年。
第一个15年：添加燃料，强势开局
这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和试错。
初入职场，不是被动的增长年龄和阅历，还是一个高度活跃和有目的性的阶段。比如探索自己的兴趣、能力、价值观，在这个过程里，锻炼自身能力，匹配工作需求。
我自己的感受是：大概在23-38岁阶段，从助讲到讲师到副教授，从专科到本科到在职研究生，这个过程，按照大学老师标准的通路来发展，好像是制度推着我去完成的。也迷茫，也犹豫，也会摇摆，但好在学生时代培养的行事方式，让事情做的比较踏实，无意完成了一个积累。比如上好每一堂课，做好每一个课题，写好每一篇论文，考取相关的证书……在跌跌撞撞里，也算稳步适应和成长。
最喜人的是，在这个阶段，发现自己最适合的职业-生涯工作者。
按照书上的解读，其实，在这个阶段，要更为主动：环境与我的互动里，不要把“错”推给外界，而是通过遇到的问题，去觉知要把自己打磨成为一个什么样的人？正在成为什么样的人？
所以，所有的经历都是一种财富。
第二个15年：锚定甜蜜区，聚焦长板
所谓“甜蜜区”，就是你所擅长的、所热爱的和这个世界所需的三者的交集。
考量的一个点，就是“意愿和时间”。去看看自己把时间愿意花在哪里？
发现这个区域，并精通它。
精通=专注力*时间*改进。
对于我个人而言，我的第二个15年是39+15=54岁，稳定发展，面临退休。在看《远见》之前，我可能没有什么想法。大概就在原岗位持续工作，增加一些学习，没有太多的规划。现在去思考这个问题，发现顿时豁然开朗，原来这条路，我才走到一半。很幸运的是找到了自己的甜蜜区，不知不觉中开启了前所未有的持续精进学习。那种自发的废寝忘食，去读书、笔记、输入，然后内化、讲课，输出，再通过自己工作生活中的应用，把知识转化为一种能力，慢慢聚焦在自己的长板上。这件事情，可能需要10年时间，去不断提升。
真实、自我意义和平衡，是这个阶段要解决的问题。
活力、热情和自控力，是需要时时去校验的。
第三个15年：优化长尾，发挥持续影响力
时间来到55+15=70岁。是的，理想状态的70岁，依然能发挥持续影响力。职场接近尾声，退休前和退休后，是否顺利衔接，还是完全不同的生活？从一个生活了50多年的轨道上，换成另一个轨道，是否做好了足够的心理准备？是否愿意继续提供服务？是否有能力提供服务？市场是否有需求？力所能力？情趣满满？
我的感受是：当下的身体健康投资是必要的，坚持锻炼，规律饮食，为未来好的身体状态及早进行投入。同时，可能设想了N中退休后的生活，其实，现在是怎样，未来也是怎样。退休不是截然不同的转变，而是长尾效应，改善和适时调整。所以，关键不是畅想，而是关联性，相信你的经验是资源。
这是《远见》的人生三阶段的内容。让人对未来，还是有很多新的期待，包括对当下努力的部分，还是有信心和动力。
正如书中所说：
我也会被机器取代吗？（不会，我是个会讲故事的人）
我未来会在哪里工作，又如何找工作？（工作在手中，可迁移技能随身带）
我该把时间用在哪儿？（我热爱的地方）
我会把钱花光吗？（不会。花光也不怕）
工作如何能让我更快乐？（当下已经快乐工作。学会方法，优化现有工作）
所有的问题都不是问题，而是一个觉知的机会，去发现新的可能。
《远见》，人生的三个阶段规划，其实规划的意义在于看见未来的一种确定性，以及在这种确定性之上生长出来的东西，增加把控感。
我是丁若木，相信叙事的力量。
坚持叙说346天，坚持锻炼343天。
